假设你是某工厂的老板，你愿不愿意提高工人的工资待遇？

Question

如题所述

Answer 1

如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。

如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。

Answer 2

如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。

Answer 3

不用置疑当然愿意提高工人的工资待遇，工人是工厂的重要组成部分没有工人就不能称为工厂。尽管工厂的机器设备有多精良和齐全老板自己多优秀，也是无法生产出优质的产品，没有产品出厂投放市场开办工厂有何用？“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。池塘里的荷花开放时，虽然美丽动人，但没有绿色荷叶的扶持，荷花就会不断凋谢，谁还能去观赏调谢的荷花。工人才是产品和创造财富的主力军，只有调动和激厉工人工作的积极性和主动性，工厂才会有无限的生机与活力，按时保质保量地完成或超额完成下达的生产任务。

工人的工资待遇，直接关系到工人的基本生活和养家糊口的收入来源。作为一厂之主的老扳，一定要关心工人生活和注意工作方法，加强产品收入的资金管理，不断积累资金，合理安排使用资金，在不影响工厂正常运转的前提下，首先重要的支出就必须适当提高工人的工资和兑现相应的福利待遇。当老板的你，只要你对工人好，工人才有可能为工厂出力，献计献策，才能在把好产品质量关上下工夫，重视挖潜，降耗、节能降低生产成本，争取更多盈利，扩大再生产。所以，当老板的一定要善待工人，不能以老板自居，把工人当成自己的兄弟姐妹对待，就好比你借给他一桶水，他会还你一桶油，你对他好，他会对你更好，可称锦上添花，工厂才能越办越好，蒸蒸日上。

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Answer 4

我当然愿意提高工人的工资待遇，既能提高工人的工作积极性，又能让工人对工厂有归属感，不过前提是工厂有足够的利润空间，否则一切都是空想。

Answer 5

假如我是某工厂的老板，在保证工厂正常运转的前提下。我愿意提高工人的工资待遇。不仅可以提高工人的幸福感，认同企业的文化，提升工人积极性，也可以提高工人的凝聚力，工作效率等，从而为企业创造更多的价值。