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你好,一月份休假四天(有薪假),国定节假日1天,一共是5天,底薪3000,应该怎么算工资
如题所述
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推荐答案 2019-02-18
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资,小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资,小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21,75天
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答:
计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算
。全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日,月计薪天数是21.75天。修正月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天,因此月计薪天数为26.42天。可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资,是按照月工作日21.75天...
一个月
底薪3000,
上20天班
,节假日
上班班算三倍,这个月
节假日共四天,
请问...
答:
那应该是3000/20*4*3=1800元,如按你所说的这个情况,那就是节假日上班工资合计应该是1800元
。不过貌似你也要弄清楚,到底是节假日真的有4天还是双休日,因为节假日和双休日的工资是不同的,节假日是3倍,双休日是2倍。
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