当公司申请破产且无力赔偿员工时，员工应了解相关法律规定并寻求法律途径来维护自己的权益。员工可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来追讨欠薪和经济补偿。
一、了解破产程序与权益保护
在公司申请破产后，员工应首先了解破产程序和相关法律规定。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产程序主要包括申请受理、清算组成立、债权申报与确认、财产分配等环节。员工在破产程序中享有相应的权益保护，包括欠薪、经济补偿等优先受偿的权利。
二、申请劳动仲裁
员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
三、提起诉讼
如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任并支付欠薪和经济补偿。在诉讼过程中，员工需要遵守法院的程序要求，提供证据材料并参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，维护员工的合法权益。
四、寻求其他途径
除了劳动仲裁和诉讼外，员工还可以寻求其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、参与债权人会议等。这些途径可以为员工提供更多的支持和帮助，促进问题的解决。
综上所述：
当公司申请破产且无力赔偿员工时，员工可以通过了解破产程序与权益保护、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，员工也可以寻求其他途径来解决问题。在整个过程中，员工应遵守法律法规，提供充分的证据材料，并积极与相关部门和机构沟通合作，以确保自己的权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》
第一百一十三条规定：
“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”
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