从科学角度来讲，这种现象是：
职场中的领导倾向于喜欢笨且听话的员工，而不喜欢能力强但性格孤傲的人，这可能是多方面因素共同作用的结果。下面我将分析其中的原因。
顺从性：领导往往喜欢能够顺从指令、执行任务、遵守规则的员工。这种类型的员工通常更容易管理，可以更好地实现领导的意图和目标。他们不会引起过多的摩擦和冲突，对团队的运作更稳定。
统一性：在一个组织内部，领导通常希望员工具备相似的价值观和行为准则。员工之间的价值观差异和个性特点如果太过明显，可能会影响团队的凝聚力和合作效率。因此，领导通常更倾向于选择那些容易融入团队文化，与其他成员协作得较好的员工。
沟通和合作能力：性格孤傲的人倾向于独断专行，自己解决问题，不愿意与他人合作或者听取他人建议。这种行为可能会给领导带来困扰，因为领导通常希望员工有良好的沟通和合作能力，能够与其他团队成员有效地交流和协作解决问题。
领导压力：对于领导来说，管理和领导一个团队是一项挑战。他们需要同时关注整个团队的发展和个别成员的能力提升。如果一个员工非常优秀但性格孤傲，领导可能需要花更多的时间和精力与其进行沟通和管理，这样会给领导增加额外的压力。
然而，重要的是要注意，这只是一种普遍趋势，并不适用于每个领导和每个组织。有些领导更喜欢能力强且性格独立的员工，因为他们能够提供新的观点和创新思维，推动团队进步。在现代职场中，许多组织也鼓励员工具备自主性和独立思考的能力。
最后，我认为成功的员工是那些既有能力又有良好工作态度、较高的情商和人际关系技巧的人。无论是领导还是员工，都应该不断提升自己的综合素质，以适应职场的需要并取得更好的发展。
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