公司在员工工伤期间,未离职和辞退的情况下,三个月后停缴社保,是否合法?

如题所述

根据《社会保险法》的规定,单位应当依法参加社会保险并足额缴纳社会保险费。对于员工的工伤期间,单位应当继续为其缴纳社会保险费。因此,如果公司在员工工伤期间未离职和辞退的情况下,停缴社保,这是不合法的。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,企业应当按时足额缴纳工伤保险费。如果企业停缴工伤保险费,一旦员工在工作期间发生工伤,企业将无法获得工伤保险基金的赔偿,同时也会面临处罚和赔偿责任。
因此,如果员工在工伤期间,公司停缴社保费用,员工可以向当地社会保险行政部门投诉和维权。
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第1个回答  2023-03-28
不合法可以申请劳动仲裁