首先最低要达到15年。达到15年，这是我们缴纳社保的最低要求，但是这个最低的要求是养老保险缴费的最低要求，但还有医疗保险也是需要缴费年限的，但是医疗保险的缴费年限各地是不统一的，所以我们在缴纳社保时，既要考虑养老保险的缴费年限，同时也还要兼顾医疗保险的缴费年限，这样才能达到养老保险办理退休的同时，医疗保险也能享受相应的退休待遇。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-22
第一：国家规定
社保交满15年了，年龄也到退休年龄了，但是如果你医保缴费年限未达到当地规定的最低缴费年限，即使你退休了，依然不能享受医保报销政策，要么一次性补齐最低缴费年限的金额，要么你继续单独缴纳医保，直到你交满当地医保的最低缴费年限，现在社保都是和医保挂钩的，一旦社保停缴了，医保也就缴纳不了了，一旦生病，只能用个人账户里的钱，万一住院的话，是不能享受医保报销的，全额自费，你得确定你能够承受得起
第二：退休金
退休领取的养老金中的一部分来源于你个人养老账户里的金额，只缴纳15年的话，个人账户里的钱是很少很少的，无形中你就比其他人的养老金要少了一截，这其中的差距可能你要花N多年时间去追赶，社保交满十五年就不交，除非你刚好达到退休年龄，交纳满15年且退休后可以领取养老金

第三：工作岗位
如果你是企业的在职职工的话，是没有办法选择了停止交纳社保费用的，因为你所在的工作单位是要根据你的劳动合同来主动的为你缴纳社保费用的，如果你不是工作单位的在职人员，是以个人灵活就业的形式来缴纳自己社保，这种情况你可以选择停止你的养老保险交费，但是如果一旦选择停止养老保险的交费的话，那么如果你参保的是职工医疗保险，也要随着你养老保险一起停止交费，如果停止医疗保险的交费的话，就不能通过这个医疗保险进行报销了
第四：注意事项
尽量不要停止你社保的交费，因为这个养老保险你交的年限越长，你最终获得的养老金也就越高，如果你仅仅只按照15年来缴纳这个养老保险费用的话，那么实际上你最终办理退休，享受养老金的待遇相对来说都是比较低的
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际请来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益！
社保交满15年了，年龄也到退休年龄了，但是如果你医保缴费年限未达到当地规定的最低缴费年限，即使你退休了，依然不能享受医保报销政策，要么一次性补齐最低缴费年限的金额，要么你继续单独缴纳医保，直到你交满当地医保的最低缴费年限，现在社保都是和医保挂钩的，一旦社保停缴了，医保也就缴纳不了了，一旦生病，只能用个人账户里的钱，万一住院的话，是不能享受医保报销的，全额自费，你得确定你能够承受得起
第二：退休金
退休领取的养老金中的一部分来源于你个人养老账户里的金额，只缴纳15年的话，个人账户里的钱是很少很少的，无形中你就比其他人的养老金要少了一截，这其中的差距可能你要花N多年时间去追赶，社保交满十五年就不交，除非你刚好达到退休年龄，交纳满15年且退休后可以领取养老金

第三：工作岗位
如果你是企业的在职职工的话，是没有办法选择了停止交纳社保费用的，因为你所在的工作单位是要根据你的劳动合同来主动的为你缴纳社保费用的，如果你不是工作单位的在职人员，是以个人灵活就业的形式来缴纳自己社保，这种情况你可以选择停止你的养老保险交费，但是如果一旦选择停止养老保险的交费的话，那么如果你参保的是职工医疗保险，也要随着你养老保险一起停止交费，如果停止医疗保险的交费的话，就不能通过这个医疗保险进行报销了
第四：注意事项
尽量不要停止你社保的交费，因为这个养老保险你交的年限越长，你最终获得的养老金也就越高，如果你仅仅只按照15年来缴纳这个养老保险费用的话，那么实际上你最终办理退休，享受养老金的待遇相对来说都是比较低的
最后，不管是什么情况，都需要根据自己的实际请来选择，希望大家都能维护好自己的合法权益！
第2个回答 2020-09-22
我国法律规定，员工参加工作时用人单位必须要为员工缴纳社保，这是强制性保险，而且社保每年都递增，所以很多人的压力非常大，法律规定缴纳社保必须要满15年
一，只要在就业就必须要缴纳社保。
法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。
二，缴纳的越多领取的养老金越多。
职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。
三，停止缴纳社保会有造成的后果。
职场中员工停止缴纳社会后，医保从第二个月开始就停止使用，医疗产生的费用不予报销，而且生育保险也不予补助，如果你在缴满15年就不再续交，这么最终养老金是非常少的，在你退休后只能给你个基本水平的养老金。
国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。
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一，只要在就业就必须要缴纳社保。
法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是缴满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。
二，缴纳的越多领取的养老金越多。
职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。
三，停止缴纳社保会有造成的后果。
职场中员工停止缴纳社会后，医保从第二个月开始就停止使用，医疗产生的费用不予报销，而且生育保险也不予补助，如果你在缴满15年就不再续交，这么最终养老金是非常少的，在你退休后只能给你个基本水平的养老金。
国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。
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第3个回答 2020-09-22
一，只要在就业就必须要缴纳社保。
法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是交满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。
二，缴纳得越多领取的养老金越多。
职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。
三，停止缴纳社保会有造成的后果。
职场中员工停止缴纳社会后，医保从第二个月开始就停止使用，医疗产生的费用不予报销，而且生育保险也不予补助，如果你在缴满15年就不再续交，这么最终养老金是非常少的，在你退休后只能给你个基本水平的养老金。
国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。
法律规定员工缴纳社保，最低要交满15年，但是并不是缴满15年就不用缴纳，而是只要你还在就业，就必须要缴纳社保，除非是交满15年你刚好退休这种情况下不用缴纳，否则按照《社会保险法》规定，必须要缴纳到退休为止。
二，缴纳得越多领取的养老金越多。
职场中对于员工来说，缴纳的社保时间越长，缴纳的费用越多，那么在退休时领取的养老金就越多，如果说你缴满15年就断交了，那么在退休时，领取的养老金非常少，等到退休时没有劳动能力，这时候生活的就非常的辛苦。
三，停止缴纳社保会有造成的后果。
职场中员工停止缴纳社会后，医保从第二个月开始就停止使用，医疗产生的费用不予报销，而且生育保险也不予补助，如果你在缴满15年就不再续交，这么最终养老金是非常少的，在你退休后只能给你个基本水平的养老金。
国家规定医疗保险一出生就可以购买，养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险必须要满18周岁才能购买，社保最低缴费年限为15年，医疗最低缴费年限男性为25年，女性为20年。
第4个回答 2020-09-22
社会保险每个月都会进行扣费，所以每个月都要按时的缴纳，在半年后没有缴纳的甚多的福利就没有了，社会保险一般都是缴纳15年的，那么缴纳了15后可不可以不交呢。华律网小编通过你的问题带来了“社保缴满15年后可以不交吗”的内容，希望对你有帮助。
华律网
社保缴满15年后可以不交吗
社保交满15年后不交可以，可以享受养老金待遇，但是医疗保险不足年限需要补缴。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
医保保险不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
对于你提出的“社保缴满15年后可以不交吗”问题，社会保险都是缴纳15年的，交满后，可以不用交了可以领取钱了，每个月都会有的但是医疗保险不一样，如果说医疗保险还有几年没有缴纳的话还补缴。本回答被网友采纳
华律网
社保缴满15年后可以不交吗
社保交满15年后不交可以，可以享受养老金待遇，但是医疗保险不足年限需要补缴。
养老金领取条件：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
医保保险不足缴费年限的补缴：
须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
1、补缴超龄养老保险费的计算办法：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
条例第二十八条规定年龄：
获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;
获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
2、补交时须提供：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;
军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
对于你提出的“社保缴满15年后可以不交吗”问题，社会保险都是缴纳15年的，交满后，可以不用交了可以领取钱了，每个月都会有的但是医疗保险不一样，如果说医疗保险还有几年没有缴纳的话还补缴。本回答被网友采纳