在职场当中，什么样的人值得领导去提拔？

Question

如题所述

Answer 1

刚开始大家都是一起进公司，在同一个班工作，但是没多久就有人升职了，所以这个时候留在原一步的人心里就不平衡了。有些人对此感到困惑。他们平日里很努力，并不比升职的人差，但不知道有这个道理。今天，边肖将告诉那些一直努力工作，但从未取得成功的人。如果你想在职场上得到领导的重用和提升，你需要具备这四个特质。你不妨学学。在工作中，具备这四个特征的人很容易被领导

尊重责任和奉献。在工作中，大部分人都抱着同样的心态，就是能完成工作，但从来没有不同的心态去思考，所以不管工作多久，这样的人只能坐在最底层。相反，对于其他人来说，他们不是每天完成任务，而是思考如何把工作做得更好，如何给公司带来效益。在工作的过程中，也可以不断从经验中学习。顾名思义，尊重工作、敬业的员工更容易被领导提拔重用。

能够快速完成任务，作为公司的一员，如果你不能按时完成领导分配给你的任务，那么你就不是一个合格的员工。再者，我们可以说做事总是拖拖拉拉，这样的员工不能被领导，不能承担这个任务。相反，对于执行能力强、能快速完成任务的员工，对方接到上级命令后会立即完成领导。所以，领导这样提拔一个员工可以说是家常便饭。有很强的解决问题的能力

有些员工只会在工作中遇到一点小问题就跑路，有时甚至会惊动上级领导。那么这样的人只能待在原地。最后不仅公司对他没有希望，他还会自暴自弃。相反，对于执行力强的员工，无论工作中遇到多么困难，都会勇敢面对。在他们看来，只有不断解决问题，才能变得强大。时间长了，老板自然就能提拔你了。智商和情商高

Answer 2

勤劳工作的人，还有社交能力比较强的人，因为这样的人他们就适合去往更高的地位发展，因为他们既勤劳社交能力又强，那么就非常适合。

Answer 3

在职场当中有一定发展潜力的人，能为公司带来巨大利益的人，能说会道有一定的实力的人，这样的人值得领导去提拔。

Answer 4

有胆色，有创作能力，工作有激情的人值得领导去提拔，因为这种人一看就是非常有朝气，有干劲，是个好苗子。

Answer 5

职场领导想提拔你，通过都有这五种表现，看看你中了几个