领导面对“说的好与做的好”的下属，一般会喜欢哪种人？

Question

哪种人更得领导欢心？

Answer 1

这种要看领导的类型了，有的公司并不需要把事情做的多少。那么会说就是一种本事了。说得好就会讨得领导的喜欢。
另一种是实干型的公司，这种公司，说得好不去做得好。需要真实的业绩和能力才行。那么说得再好，也不如做的好实在。
也有一种情况，领导比较喜欢那种会拍马屁的，那种会拍马屁的比较让人舒服，惬意。近水楼台先得月，说得好会拉近彼此的关系距离。同样大小的梦里情况下，会说的肯定比不会说的要好。

Answer 2

1、事情做的很漂亮的人。H分公司文秘，一个比我年纪还大的女人，做事情干净利落，文件、统计做的清清爽爽，交办的任务总是第一个完成，反馈工作很及时。对，领导就喜欢这样的人，办事效率高，出错率少，交办的任务总能提前完成。其实下级的工作就是上级的任务，下级完成好了，上级也等于完成了任务跟上上级也好交待。 2、凡事汇报的人。领导其实不喜欢那些有什么问题隐藏起来不说的人，工作中有困难没问题，谁都会有困难，只要你把问题说出来，请领导帮忙，问题能解决掉，都没事情的。最怕是拖拖拉拉，没有效率没有责任心的人。问题不解决，终究有一天会暴露出来，那时候不但让领导觉得你没能力，更会失去对你的信任。 3、会拍马屁的人。也许真有正直的人，但大多数领导是喜欢爱拍马屁的人的。随时随地见了上司，别忘了微笑地主动打声招呼，没事说说领导的好话。亲切地称呼上司他喜欢的称呼。千万别象个小猫似的，躲上司远远的，这样他容易把你遗忘，要经常找机会出现在他面前。 4、幽默的人。一板一眼、整天把自己包裹起来、与世隔绝，工作即便做的很出色或者不犯什么大错，但如果对上司冷冰冰的，上司也不会喜欢你。因为觉得你不容易沟通，或者觉得你对他不屑或是不服。上司希望他手下的人，个个都巴结讨好他，这样他会觉得有成就感，虚荣心容易得到满足。 5、气量大的人。不是每个下属，或者每次任务，或者每件事情，都能完成的很圆满或表现的很完美，所以上司需要适时的指出下属存在的不足。最怕是那种脆弱的像玻璃一样的人，说也说不得，骂也骂不得，没讲两话就眼泪汪汪或者急得跳起来的人。最乖巧的是那种热情接受批评，主动承认错误，对责罚不放在心上和脸上的人。这样上司在管理下属时会觉得轻松，没有压力。当然就越来越喜欢他

Answer 3

当然是更喜欢说得好的下属多一点了。
首先，说得好的员工大部分工作干得都比较出色。会说的员工，有独立完成工作的能力。大家都在工作，可同样的工作交给不同的员工结果是不一样的，能说会道的员工在工作中能够认真思考工作，而不是为工作而工作，所以和老板谈起工作方面的事情，他们可以款款而谈，他们有时己经超越工作关系，把工作当成自己的事。在工作中，他们任劳任怨，干一行爱一行，老板在与不在一个样，这样的员工最让老板放心
其次，会说的员工往往人际关系处理的较好，这样的员工对企业发展有很大的帮助。由于每个用人单位的性质不一样、企业文化不一样、风气氛围不一样，所以，在用人环节也就形成了形形色色的特点，对什么样的岗位上使用恰当的人才，这是自古以来一直存在的两大用人手段和用人方法。
第三，会说的员工敢于提合理化建议。人无完人，企业也没有不存在问题的企业，关键是问题能否被发现，发现问题能否有人敢于指出来。很多人会有这样的顾虑，指出问题领导会不高兴，多一事不如少一事，这样的心理对企业是很有害的，会使企业错过最恰当的解快问题的时间，过后也许就没办法补救了，再说领导也不是神仙，偶尔犯错误是正常的，有时只是自己一时难以察觉，一般的领导还是能接受合理化建议的。优秀员工敢于把自己看到的问题和解决问题的合理化建议及时提出来，就是不被接受和采纳，他们也一无反顾，他们觉得这是一个员工该尽的义务和责任。
最后，老板喜欢会说话的下属，不代表喜欢只会夸夸而谈，不做实事、溜须拍马的下属。

Answer 4

都是喜欢会说的。不了解的情况下更喜欢会说的，但是实际了解后，会做的领导也会喜欢的 最喜欢还是会说又会做的。只会做不会说的，还是不是太受欢迎的 因为领导一般是看不到的，只是会说的会请功，把做的人功劳都请去了，做的人有时会不清楚，然后有憋屈的。本回答被网友采纳

Answer 5

一般会喜欢说的好的下属，俗话说领导大多喜欢拍马屁的下属，实际上每个人都喜欢会说的人。做得好你得让领导知道，如果领导不知道，只是闷头做，做的再好，领导也不知道，所以，作为下属，既要有能力，又要让领导知道你的能力，别到时候自己做的工作，被会说的人抢了去。实际上每个人都需要说话技巧和锻炼口才。