第1个回答 推荐于2017-09-29
大约是1993年左右开始，国企都纷纷进行了用工体制的改革。自那以后，所有国企员工都改为是合同制员工了。这样的合同制员工已没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分。大多数原来的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓“长期合同”，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直至退休。另外还有一种是有期限限制的合同用工，如三年五年等等，与企业签订这种合同的员工，到了期满，双方都可以提出续签或不再续签的要求。
但是不管是长期合同员工还是有限期合同员工，在合同有效期内享受的待遇是完全一样的。本回答被网友采纳