现在法律上是没有临时工的概念的，只有全日制用工与非全日制用工的区别。
按《中华人民共和国劳动合同法》规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
首先你需要根据你的工作时间、工作地点、企业要求等，确定是属于非全日制用工还是属于全日制用工，然后才能确定是否有补偿。
1、全日制用工：
未签订劳动合同，自员工入职的次月起至一年止，企业需要向员工支付双倍工资；
非员工严重违反企业规章制度等法定原因被企业辞退，企业需要向员工支付补偿金。经济补偿按劳动者在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资补偿标准不高于当地区上年度职工月平均工资的三倍。）
2、非全日制用工
可以不签订劳动合同
双方可以随时通知对方终止用工，终止用工企业不向劳动者支付经济补偿。
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