职场里被重用后，又被边缘化，是一种什么样的体验？

Question

如题所述

Answer 1

“胳膊拧不过大腿”，如果你要继续留在公司，那一定要处理好和领导的关系。如果对某人或某事不满意，也有可能采取报复行动的领导人。想消除与领导人的矛盾，扭转自己的被动局面。最好能直接找领导沟通。说明当时的想法和状态。要找到面对面沟通的适当机会。当领导心情好或相对空闲时，处于低防备姿态时，你的沟通更有效。

你的工作被边缘化也不是个人印象不好，而是领导对你的工作能力或表现不认可。那么疏远的时候，你要抓住一切可能的机会，好好完成承担的任务，让领导感觉到你的工作能力很强，或者态度很积极。作为球队的领导人，你会希望自己的部下能够胜任，帮助自己。这比再多的花言巧语更有力量。记住，在工作中要保持谦虚谨慎的态度，不要让领导觉得你的反抗心很重，要故意让他和你作对。只要你表明愿意和他合作，我相信过一段时间领导也不会那么记仇。

对领导表示不满，领导就不断压制下属一人，在某些方面，这种领导也缺乏格局和高度。首先，这位领导人没有可接受的量。在古代，唐太宗能够接受过去对手阵营的谋士威政，这表明了海纳百川的用人心理。放在现在的企业也是差不多的道理。做领导要想想为什么员工对自己不满。这个职员能力强，有想法，领导不为他提供舞台吗？还是这个职员因为没有能力完成任务而不满呢？因为不同的原因，我们应该有不同的应对策略，而不是一刀切地压制下属。

作为员工，看到领导放不下自己，一直在工作中被困难束缚绊住，我觉得辞职或者换工作也是个不错的选择。但是有能力的人去哪里不是出路吗？更何况我们也尽了自己的善意和努力。职员对领导能力表示不满，遭到报复是正常的工作情况。发生这种事，我们必须冷静下来，想办法解决矛盾，但真的不能努力解决，仍然不断受到压迫，也没有必要为了一棵树放弃更好的森林。

Answer 2

这是一种非常不愉快的体验，给人的感觉就像是你只是一个替补，在发挥完作用以后就会把你抛弃。

Answer 3

是一种很糟糕的体验，会让人觉得非常低落，因为这种感受会给自己带来很大的精神压力。

Answer 4

这是一种特别不好的体验，因为自己曾经被重用过，内心是有落差感的。