女性52岁在公司签的临时劳务合同,合同到期被辞退,可以享受补偿金吗

Question

如题所述

Answer 1

52岁女工被公司辞退的赔偿如下:
      1、如果是年满52岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;
      2、如果是年满52岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
      辞退的条件如下:
      1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
      2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;
      3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。