年假是从入职日期算吗

Question

如题所述

Answer 1

年假是从入职日期开始算。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生产工作特点，本单位确需跨年度安排员工年假的，可跨年度安排。法定年假由法律直接规定，是强制性的。是企业必须执行的最低标准。与最低工资标准制度一样，具有劳动标准法的性质。未休法定年假的，用人单位应当按照法定标准给予补偿，但职工自愿放弃的除外。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。