大疆创新公司为何要大规模的裁员呢？

Question

如题所述

Answer 1

深圳市大疆创新科技有限公司成立于 2006 年，如今已发展成为空间智能时代的技术、影像和教育方案引领者。成立十四年间，大疆创新的业务从无人机系统拓展至多元化产品体系，在无人机、手持影像系统、机器人教育等多个领域成为全球领先的品牌，以一流的技术产品重新定义了“中国制造”的内涵，并在更多前沿领域不断革新产品与解决方案。我们以创新为本，以人才及合作伙伴为根基，思考客户需求并解决问题，得到了全球市场的尊重和肯定。目前，公司员工 14,000 余人，在 9 个国家设有 17间分支机构，销售与服务网络覆盖全球一百多个国家和地区。
大疆创新在品牌建设与质量管理上追求极致，先后入选国家技术创新示范企业及全国质量标杆；2018 年被认定为中国驰名商标，2019 年荣获中国品牌强国盛典十大年度新锐品牌。大疆创新重视发展自主知识产权，2015 至 2019 年间多次获得国家级知识产权奖项，其中包括 2 次“中国外观设计金奖”和“中国商标金奖”，被评为国家知识产权优势企业。截至2020年5月，大疆创新累计申请专利 12,900 余件，其中 PCT 国际申请 4,260 件，连续四年 PCT 专利申请量国内前十；全球商标布局 57 个国家和地区，注册 1,500 余件。

Answer 2

有消息称，自今年三月开始，作为全球最大的无人机制造商，大疆科技对全球范围内的销售和营销团队进行了大规模的裁员，裁员人数达总人数的三分之二。尽管大疆的公关总监表示大疆工作人员的总人数也就14000人，若是这一消息属实，那公司早就没有人了。

“我建议让子弹飞一会儿。”

尽管官方竭力辟谣，但是也有大量的工作人员表示自己确实已经待业在家，也从侧面表示了这一消息并非谣言。

至于大疆公司为何进行如此大规模的裁员，很大程度还是因为今年疫情的影响。毕竟归根到底，大疆也是一家制造业企业，无论制造的商品如何高端，也不可能改变这一根本属性。

从一开始公司选址深圳就预示了它在这场疫情中无法全身而退。作为同样离开深圳的华为，其实完全可以提前给大疆敲响警钟。

在十万元一平的南山，生产成本过大，同时大疆花费太大的代价用于招工，所以账面上可流动的资金只能大大缩水，遇到疫情这样的不可抗力因素，在短时间内也只能采取裁员来缩减开支。

作为国内乃至全球首屈一指的无人机制造商，大疆在科技领域的优势有目共睹，如果经过这场疫情能够迅速认识到自身发展战略部署的不足并及时做出调整，在不影响自身优势的前提下缩减开支，让企业账目有可观的流动资金，让公司所有的员工都能得到优厚的待遇并顺利安家落户（毕竟同样的薪酬待遇在深圳和低成本城市所能买到的住房面积也是大相径庭的），那么大疆的后续发展劲头毕竟依然强劲。

所有的危机背后都有潜在的机遇，但愿子弹飞了一会儿的大疆也能及时醒悟，继续在无人的天空自由翱翔。

Answer 3

就目前全球的经济形势而言，公司裁员真的不是什么稀奇的事情，而且大疆并没有大规模裁员，网上流传的大疆裁员人数太过夸大了。

大疆是一家专注于无人机领域的公司，无人机产品和普通产品不一样，它的研发费用比较高，销售价格也比较高，受众比较小。受疫情的影响，不管是国内还是国外，人们的收入水平普遍都在下降，像是无人机这种生活非必需品，往往是人们缩减开支时被去掉的头号产品，下个月的房贷、车贷、家庭开支都在等着用钱，像是无人机这种兴趣类的产品支出必然会被缩减，被缩减的直接后果就是大疆产品销售数据下降。产品售出的少了，公司利润降低了，自然无法负担过多的员工成本，裁员是必然的。而且还有正常的人员流动。

但是网传大疆裁员14000人就属实太夸张了一些，用大疆方面的话来说就是我们全球的员工一共也就14000人，全部都裁了，那无人机真的就是“无人”机了。大疆创新公司在技术创新上面真的是名副其实的，走在世界的前列，而且是将无人机技术广泛应用于各个行业，像是农业、航拍、遥感测绘、森林防火、电力巡线、搜索及救援、影视广告等等，甚至走进了军方，所以面对这么一家技术先进，发展势头旺盛的公司，难免会有一些人会产生严重的危机感，从而做一些事情来打击大疆。

大疆创新公司大规模裁员就是一个网络谣传，听听可以，但是不能相信。裁员是每个公司都会有的现象，一家正常的公司想要健康地发展，那在发展过程中肯定会淘汰掉跟不上成长步伐的员工，及时注入新鲜血液，形成一个良好的人员流动过程。

Answer 4

大疆创新公司为何要大规模的裁员呢？

我觉得一个公司进行裁员是一个非常正常的事情。因为公司如果要想长远的进行发展的话，就要有自己的淘汰机制，如果不淘汰的话，就不会有长远的发展。因为只有把一些生产效率比较低的人员或者是好吃懒做的人清理出公司的话这样公司的效率才会更加高而且一些比较勤快的人可以带动整个公司向前发展。

我觉所以我觉得现在的公司进行裁员或者是进行一定的改造和升级都是非常有必要的，如果一个公司要想创新或者要想改造升级的话，它就必须要引进一系列新的管理体系，或者是引进一系列新的人员，这样的话整个公司才能够快速的发展起来，如果不进行引进或者是不进行加大投资淘汰一批不太适合生产的人的话，恐怕整个公司都有可能会被拖垮。

因为相比于机器和生产线这些不需要太多劳动力的，总体来说人工的成本是最高的，因为如果一个人要去上班，他就要花费很多的成本，比如你要给他开工资，除了开工资以外，还要给他交大各种保险，还要给他承担工伤等等这些东西，都是一个巨大的问题。所以说人工的成本是最高的，相对于机器人来说，人工要比机器人高出好几倍不止。

所以在这种情况之下，我觉得人工成本应该要削减，特别是一些地区的人工成本是非常高，就比如一些美国的企业，他们的人工成本就更加高了，所以美国的自动化程度比较高，特别是把一些没有人工的企业或者是对员工的要求比较高的企业迁移到其他国家，这样的话才降低自己的成本，很多企业都在通过这种方式来压缩自己的成本。

所以说进行合理的裁员是一个必要的措施，如果企业要想升级换代的话，需要做的还有很多，特别就是要要减少人工，可能是科技进步了，对人工的要求量比较少了，有一些过去大量需要人的，现在只需要简单的进行人工审核就可以了，所以现在对人工的需求量不是太大了，很多人也就逐渐从生产线上被淘汰下来了，他们淘汰说白了就是被机器人给取代了。

所以我觉得这个东西是一个非常正常的事情，而且在很多企业都是可以预见的，所以大家也没有必要去过多的解读，因为毕竟是一个企业正在发展的过程中，肯定会遇到这样或那样的问题。

以上就是我对这个问题的回答，希望我的回答能够对大家有所帮助，喜欢的朋友可以在下方评论区点赞关注，我将会和大家积极互动。

Answer 5

可能是大疆公司目前资金吃紧，裁员可以让他们更加的安稳。所以这样对于他们来说，就是一种好事。