首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。
这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。
再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息。
有的时候华为公司为了去解决一部分人的就业问题，他所面对的一些个实力状况也是我们大家能够认可的。可以简单的说，华为公司在对待员工的这一块儿待遇上真的是非常的不错。他的工资是最高的吧，因为他能够给员工的福利可以说是应有尽有，也就是说如果你这位员工在这一年当中付出了很多，那么到发年终奖的时候也会有着一个不错的收入。
现在好多朋友都希望能够进入华为这样的公司去工作，因为它确实能够锻炼人，并且能够让你认识到很多的优秀员工。也就是说在未来的一个发展过程，我们必须要全力以赴的去做好自己该做的工作，只有这样才能够拿到你所羡慕的一些收入。有时候大家去仔细的发现，然而这些华为上边儿的员工们，他们每天都是加班加点的工作，也就是说如果你能承受住这样的压力也就是可以的。
华为的一般普通员工如果晒出自己年，大家都会对他投去一种羡慕的眼光，可以说人家这一年当中付出了非常多的辛苦和努力，才会得到了华为公司的认可。别人拥有的高收入的前提下必须要付出很多，因为只有这样才能更好的去解决一些问题。所以说华为在对待员工这一块儿，因为只要是你加班加到深夜，然后就会有免费的班车送你回家。
华为里边儿的员工大部分都是来自于985，211这样的名校，再加上他们本身有着一定的技术水平，所以说有着高学历加上自己的技术，再加上华为这样的一个福利待遇，我相信他对于日回家企业来说都是具有诱惑性的。
所以说我们在面对这种情况的时候，必须要作为自身去认真的分析一下人家之最拿到这么高的收入是因为人家付出了。