我今年刚毕业，进一家招标公司做招标助理，到现在做了4个月试用期（试用期6个月）还没过

Question

，我能感觉到领导好像对我不太满意，今天我的直属领导说明天下班请我吃饭谈谈工作的事，有没有可能是委婉的辞退，急！求分析

Answer 1

试用期通常是三个月，如果三个月后还没有和你签订合同，你可以向公司提出签订合同，如果公司拒绝说明他们非法用民，你可以打当地的投诉电话，进行劳动仲裁，公司不和员工签订合同，非法用民，要给员工赔偿2-3倍的赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。追问

签合同了，三年的合同。但试用期还没过，最开始我项目经理即我的直属领导对我态度很不好，会因为一点小问题把我骂得狗血淋头，但同样的事放在别的同事身上他的态度却比较温和。近几天，他对我态度突然没之前那么恶劣了，前两天问过我感觉这段时间工作怎么样。然后昨天就说要请我吃饭谈谈工作的事。我想知道，会不会是要提出辞退