当然可以，由于工作失误导致公司利益损失，公司是有权处罚的，具体处罚方式因人而异
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第1个回答 2021-05-13
试用期员工做错事，用人单位不能罚款，除非员工给用人单位造成了损失，才可以要求赔偿的。
需要赔偿的，给公司造成经济损失的，需要从工资扣除进行赔偿。
劳动法中没有规定， 扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律、法规规定经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准。
第2个回答 2021-05-13
这要根据工作失误的大小及造成的影响来看。
小错误能理解，毕竟在试用期，也没有造成任何损失，自己避免重复犯错，领导都能谅解，小题大做的处罚也太奇怪了，这种公司也不值得继续待。
如果在试用期犯的错比较严重，并且给公司造成了一定的经济或声誉损失肯定要有相应的处罚了，并且影响转正评估结果，严重的还会因此直接被解除合同。
一般公司规章制度也会有相关规定，造成多大损失对应哪些处罚：如口头警告，书面警告，记过处分，辞退等等。
第3个回答 2021-05-13
试用期间工作失误，可以被罚吗？这要根据公司制度来处理了，一般情况对试用期员工还是比较宽容的，即使处罚，也应该以教育和警告性的处罚为主。
第4个回答 2021-05-13
试用期工作失误，那样还是要罚款的！
罚款不是目的！只是警告而已！
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