公司可以强制辞退员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以的，只不过强制辞退员工的话，是需要给员工赔偿的，根据员工工作的年限，工作满一年的话，是两个月的基本工资。以此类推的，所以老员工一般公司不会强制辞退的，原因是赔偿太高！

Answer 2

用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资，不满半年的部分为一个月工资，假如你工作1年3个月，那么赔偿金就是3个月工资。

Answer 3

可以，但限定在几个方面，也必须在劳动法的框架内。比如：严重损害公司利益，违反法律等等。

Answer 4

可以的，公司可以按照劳动法的相关规定辞退员工。
但是，用人单位辞退员工，除了按照我国劳动法规定不应该给予补偿条款以外，公司都应该给予被辞退的员工经济补偿金。

Answer 5

公司可以强制辞退员工。对于符合条件的，公司只要提前30天通知或者承担一个月工资的代价，就可以辞退员工，如果是非法辞退，员工可以要求经济补偿、赔偿。总之，公司对员工有辞退权。