401K计划也称401K条款，始于20世纪80年代初，是一种由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式的
养老保险制度。
按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入，而企业一般也按一定的比例（不能超过员工存入的数额）存入相应资金。与此同时，企业向员工提供3到4种不同的证券组合投资计划。
拓展资料：
1.401K计划资金可以投资于股票、基金、
年金保险、债券、专项
定期存款等金融产品，雇员可以自主选择投资方式，其投资风险由雇员承担。通常，美国大公司的雇员更愿意购买自己公司的股票。
2.雇员401K账户存入的是税前的收入，在当年存入401K的那部分收入不用纳税，当然，并非免税，而是推迟纳税，因为退休时支取401K时仍需缴税。
3.401K
退休金其存入都是由雇主投入，雇员也可以从自己的部分工资中存入401K账户，由于是推迟纳税，所以
联邦政府对401K的投入有比例和总额上的限制，而每年存入的总数有所增加。 2019年401K存入限额是$19，000美元。
4.到了员工退休时，可以选择将该账户内的资金一次性领取、分期领取或转为存款。私人企业的员工退休后，企业将不再承担其退休金的支出，这样可以有效减少企业的人力资源成本。 5.如果员工在建立了401K账户后辞职了，员工可以将该帐户移至专业金融机构进行管理，当然如果员工找到了新的工作，员工可以将401K过渡到新公司，只不过要收取一定的管理费。
6.有人把国内的个人税收递延型养老保险看做是中国版的401K计划，如果正式在全国范围内施行后，规模将远高于美国401K。