生活中，我们会发现财务（会计）的工资普遍较低，在3000—6000之间，不要说跑赢平均工资，就连当地工资中位数都差了一大截。既然如此重要的工作，为什么工资会那么低？老板究竟在想什么？
一、财务重要吗？
财务在企业架构中处于什么样的地位呢？我们最为熟知的财务，莫过于华为“大公主”孟晚舟，资料显示，在孟晚舟所有任职履历中，都是从事财务管理部总裁、会计部总监、CFO（首席财务官）等与财务、会计相关的工作，再到如今一跃成为华为董事会新一届的董事长。
我身边不少企业负责人也同样选择，将自己的子女安排在公司财务（会计）岗上。为什么大家争相将最亲近的人安排在财务岗上呢？因为财务是企业的核心，企业经营数据最忠实的记录者，财务也最清楚企业发展过程中的优势以及问题等。
为什么如此重要职位的工资却并不高呢？
曾经一个求职者告诉我：“财务（会计）都一样，但年纪越大的、资历越久的，工资就越高”。在不少财务、会计人员看来，年龄与资历是财务涨工资的关键，工作10年的财务人员的工资，肯定比只工作2年的财务人员的工资要高很多。
我在面试的时候，也遇到过一位会计，她在某装修公司工作7年，工资也有7000多，但辞职来我公司应聘，以她的能力最多只能拿到3000多的工资，所以资历真的是涨工资的条件吗？所以财务、会计涨工资的核心原因还是在于专业度。
也就是说，作为一个财务（会计）首先要对税率、税费计算、科目摆放等基础内容有一个清晰的了解，确保在记账过程中不会出现错误，那么基本满足企业对一个初级会计的要求。但要想涨工资，从3000变成10000甚至30000，则需要懂老板在想什么。
三、老板在想什么？
不论是小微企业还是上市公司，企业所有者始终在想尽办法增加企业收入，让企业拥有更多的利润，也就是说，如果财务人员能解决这个问题，那么就能实现涨工资。
如果该财务人员只能记账，最多只能把财务数据导出，但并不会合理有效地解读与利用，不能帮助企业减少税负、增加收入、解决困难，你会给她涨工资吗？
所以，老板更希望寻找的财务会计人员，是要在做账上丝毫不错，能透过真实的财务数据，看到企业在发展过程中存在的困难，并通过数据支撑，辅助企业所有人解决困难，且减少税负。而这，也就是上市公司财报制作者工资不低的原因，也是任正非让孟晚舟从事华为财务工作的原因之一。
举个例子，我服务的某公司从事白糖与肉类的大宗商品交易，企业原有一个会计，但只做一段时间就辞职了，因为该公司的财务数据不好，账目不平。
但后来该企业把账目交给我以后，我认真研究该公司产业结构，调整账目，不仅每月按时制作与分析财务报表，还对财务数据进行调整，使其财务报表不止健康，更可称为优秀。所以，您说如果您能做到解决上述困难，老板会只给你5000块吗？
我一直在强调一个核心，财务会计人员不仅是企业资金流动痕迹的记录者，更是企业建设与发展的参与者，而参与的这部分，就是您涨工资的部分。
财务这么重要，为什么工资却这么低？老板究竟在想什么？在一个企业的组织架构中，财务的作用是非常大的，他们可以说是老板的左右手，企业的经营状况他们门清。大家有没有发现一个有趣的现象，大多数企业里面的财务人员的工资并不高。为什么占有着重要的位置的财务人员工资却不高呢？现实中并不是所有的财务人员工资都不高，有不少经验丰富的财务人员的工资也挺高。财务人员工资的高低取决于对公司带来的贡献价值。
大多数普通的财务人员的工资确实并不高，这是一个不争的事实。但是不少高管甚至总经理都是财务出身的，这也是存在的事实。想要回答这个问题，我们先要弄明白老板雇财务的意义是什么？老板开公司的目的又是什么？财务人员如果仅仅能记账，一个财务专业刚毕业的大学生都能做了这些事情，你即使有多年的工作经验又有多大作用呢？老板雇财务人员并不是让其仅仅来记账的，他是想让财务人员从账上的数据分析出来原因，怎么样更好地创收和节省开支。老板开公司的目的就是为了赚钱，如果你能通过数据发现问题并提出解决方案，我相信任何一个聪明的老板都不会给你低工资的。
老板要想赚钱，就只有尽大可能地增加收入和节省所有没有必要的支出。一个好的财务人员之所以能成为老板的左右手是因为他能透过财务数据分析存在的问题并提出解决的方案。通过他提出来的解决方案，公司的产出更多了或者支出更少了，公司的发展越来越好了，那么他的工资想不涨都很难。相反，如果一个多年的老财务人员，在一个公司呆了好多年，他依然只会做账，那么他想涨工资也很困难。
所以，作为一个财务人员，不管你的资历有多老，只要你不能给公司增收，也不能给公司减少开支，那么你工资上涨的可能性就很小。亲爱的朋友们，你们认可我这个观点吗？欢迎大家留言说出你的看法。