财务这么重要,为什么工资却这么低?老板究竟在想什么?

Question

如题所述

Answer 1

生活中，我们经常发现财务（会计）行业的工资普遍较低，一般在3000至6000元之间。这个工资水平不仅难以跑赢平均工资，甚至低于许多地区的工资中位数。那么，为什么这样一个至关重要的工作，其工资水平却如此之低？老板们到底在想些什么呢？
首先，我们来看看财务的重要性。财务在企业中的地位举足轻重。以华为的孟晚舟为例，她的职业生涯几乎全部集中在财务管理领域，从财务部总裁到CFO（首席财务官），最终成为华为董事会的董事长。许多企业负责人也倾向于将自己的子女安排在财务岗位。这反映出财务是企业的核心，是企业经营数据的忠实记录者，对企业的优势和问题了如指掌。
然而，财务人员的工资并不高。一些求职者认为，工资的高低与年龄和资历有关，年纪大、资历深的人员工资自然更高。但在实际面试中，一位有着7年工作经验的会计，其工资要求却因专业度不足而无法得到满足。这说明，工资的提高并不仅仅取决于年龄和资历，而是更多地与专业度有关。
那么，老板们在想些什么呢？老板们的首要目标是增加企业收入，提高企业利润。如果财务人员能够有效地帮助企业减少税负、增加收入并解决经营困难，那么他们自然值得获得更高的工资。因此，老板们更希望找到的财务人员，不仅能在做账上做到一丝不苟，还能通过财务数据看到企业发展的难点，并提供数据支持来帮助企业解决问题，减少税负。
综上所述，财务会计人员不仅是企业资金流动的记录者，更是企业建设和发展的参与者。能够解决实际问题，参与企业发展的财务人员，是值得获得更高工资的。