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基本工资 岗位工资 绩效工资怎么分比例
如题所述
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推荐答案 2017-03-18
不是分比例,而是根据工作年限,职务职级职称等按照《机关事业单位基本工资对照表》,《机关事业单位岗位工资对照表》对号入座,而绩效工资是根据国家和地方财政情况将总额的70%纳入工资,另30%浮动。因此将三者相加就形成了个人月工资总额
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岗位工资
和
绩效工资
的
比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%
。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
基本工资
,
岗位工资
,
绩效工资
三者的占有率分别是
怎么样
的?
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。
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