第1个回答 2020-12-16
如果公司没有正当理由开除员工，就已经涉嫌违反劳动法，应该承担违法责任，并应该对员工进行经济赔偿。
今年以来，很多的地方经济不景气，一些企业出现了经营困难，还有一些特别困难的企业已经开始了裁员，但是，企业按照正常的流程裁员，应该给予员工以一定量的经济补偿，否则就是违法。
一般企业与员工解除劳动合同，需要提前一个月左右通知员工，并告知经济补偿方案，而如果是没有任何理由开除员工，企业不但要对员工进行经济赔偿，而且还要承担违约责任。员工也可以要求企业全部交完所有社保费用。
像这种违反劳动法的行为，员工可以到人社部门去要求劳动仲裁，如果仲裁不成可以向法院提起诉讼，强制要求企业履行劳动合同，一般对员工的经济补偿方案是，员工在企业里每工作一年，提供一个月工资的补偿，以此类推。
第2个回答 2020-12-14
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第3个回答 2020-12-07
开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
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第4个回答 2020-12-13
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。