如果企业公司无缘无故开除员工按照劳动法应该怎么处理？

Question

如题所述

Answer 1

如果是无故解除劳动合同，那么就是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同单位需要支付：
赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年是一个月工资，六个月不满一年按一年算一个月工资，不足六个月是半个月工资。工资按照解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
另外，如果单位没签书面劳动合同，还要支付双倍工资差额部分。

Answer 2

公司违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。

Answer 3

不论是什么原因，要给于经济补偿，一年工龄补偿一个月的基本工资，就是工龄乘以月工资。

Answer 4

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 5

一般公司都会找到开除理由。但是开除理由不充分可以要求公司给予补偿。