我无故被公司裁员该有哪些赔偿？？

我是一名司机与该公司签定了2014年5月27日至2019年5月27日的合同，但现在合同还没到期，部门队长找到了我谈话，说公司现在效益不好要裁员，上级领导叫他找我谈话，问我有没有问题，我当时就和他说安照劳动法给我赔偿我可以走，然后我就离开队长办公室等待人事部的约谈了。这样我怎样才能从中得到最大的好处呢？？
昨天晚上队长已经把我所开的那辆公司的车的车锁匙和该车的相关证件都给收回去了，但我还没有和公司人事部谈话，这样是算什么呢？

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推荐答案 2019-01-16

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你签订的合同是五年，应该不到五年，可以按照四年半去计算，也就是说可以得到4个半月的工资补偿。
3、如到期人事部会找你谈话，他们会把这些条款说给你的，如果不符你可以提出来。追问

但我已经过四年半了啊，那不就是按五年算么？
而且队长已经把我在公司开的车给收回去了，这就应该不用合同到期了再谈了吧

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第1个回答 2019-01-16

经济性裁员的，被辞员工可请求“N＋1”的经济补偿金，（N为工作时间，单位“年”，1年算1个月，最终补偿N＋1个月工资）。

非经济性裁员，属无故单方面违约解除劳动合同的，员工可请求双倍的经济补偿2（N＋1）。追问

只说效益不好要裁员，但公司还是正常运作的，一个车队有二三十人就裁我一个这样算什么类型的呢？

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大规模裁员么？还是整个公司裁员极少？

追问

新老总上任，改革整顿

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