A．主营业务收入 B．累计折旧 C．公允价值变动损益 D．其他应付款
（一）职工薪酬的内容：
职工薪酬，包括为在职职工和离职后为离退休人员所提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。同时，还包括给职工的配偶、子女或其他被赡养人所提供的福利等。
对“职工范围”的理解：含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立正式劳动合同或未由其正式任命，但为企业提供与职工类似服务的人员，如劳务用工合同人员，也视同企业职工。
职工薪酬主要包括以下内容：
1.职工工资、奖金、津贴和补贴；
2.职工福利费；
3.五险有：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费；
【新】企业按照年金计划规定的基准和比例计算，向企业年金管理人缴纳的初充养老保险，及企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
养老保险是我国企业提供给职工离职后福利的主要形式，分为三个层次：
第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险；
第二层次是企业补充养老保险；
第三层次是个人储蓄性养老保险，属于职工个人的行为，与企业无关，不属于职工薪酬核算的范畴。
无论是支付的基本养老保险费，还是补充养老保险费，企业都应当在职工提供服务的会计期间根据规定标准计提，按照受益对象进行分配，计入相关资产成本或当期损益。
4.一金：住房公积金；
5.工会经费和职工教育经费；
6.非货币性福利；
7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿即国际财务报告准则中所指的辞退福利；
8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。（如：现金股票增值权等）
（二）确认和计量：
（1）确认：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬（不包括辞退福利）确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象分配：
1）由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
3)上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
辞退福利统一通过“管理费用”科目来核算，不再根据员工的岗位来划分。
借：生产成本 （生产工人）
制造费用 （车间管理人员）
劳务成本 （劳务人员）
在建工程 （固定资产）
研发支出——资本化支出 （无形资产）
管理费用 （辞退福利、厂部管理人员）
销售费用
贷：应付职工薪酬
（三）非货币性职工薪酬的计量
1．以自产产品或外购商品发放给职工作为福利。
自产产品——视同销售：
1）决定发放非货币性福利：
借：生产成本
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2）实际发放非货币性福利时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
外购商品——不确认收入、不确认销项税额：
1）决定发放非货币性福利时：
借：生产成本 （价+税）
管理费用 （价+税）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2）购买商品时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：银行存款 （价+税）
2．将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用（代价是折旧）、或租赁住房等资产供职工无偿使用（代价是租金）。拥有的房屋无偿使用——代价是折旧：
租赁房屋——代价是租金：
1）买、租赁住房：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
2）计提折旧、付租金：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
其他应付款（后付）//银行存款（先付）
3．向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额（即相当于企业补贴的金额）分别情况处理：
（1）规定了购得后必须服务的年限，企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内，按受益对象平均摊销。
（2）未规定必须服务的年限，企业应当将该项差额直接计入当期损益。
1．出售时：
借：银行存款 （实收款）
*长期待摊费用
贷：固定资产 （买价）
2．规定必须服务年限，服务对象摊销长期待摊费用：
借：生产成本 （买价－售价）/年限
管理费用
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：长期待摊费用
（四）辞退福利（解除劳动关系补偿）的确认和计量
1.辞退福利的涵义
辞退福利包括2方面：
(1)合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，（没有选择权），企业决定解除劳动关系而给予的补偿。(实际数入帐)
(2)合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。(估计数入帐)
2.辞退福利的确认
同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计的负债，同时计入当期管理费用：
（1）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
（2）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。
【新】职工内部退休的，应当比照辞退福利处理。具体来说，在内退计划符合职工薪酬准则规定的确认条件时，按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，将总额一次性计入当期管理费用，不能在职工内退后各期分期确认。
3.辞退福利的计量
企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债。辞退福利的计量因辞退计划中职工有无选择权而有所不同：
（1）对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（(实际数入帐)预计负债）。
（2）对于自愿接受裁减建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当参照或有事项的规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬（(估计数入帐)预计负债）。
（3）实质性辞退工作在一年内实施完毕、但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
计量——主要关注：以现金结算的股份支付
1）授予后立即可行权的以现金结算的股份支付，应当在授予日以企业承担负债的公允价值：
借：管理费用、生产成本、制造费用
贷：应付职工薪酬
2）完成等待期内的服务或达到规定业绩条件以后才可行权的以现金结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
授予日之后有一个等待期才可以行权的现金结算股份支付，账务处理可以分为3步：
①授予日不作处理；
②在等待期期内的每期期末应根据股份支付的公允价值进行会计处理：
借：有关成本费用账户
贷：应付职工薪酬
这里的金额确定方法：由于：人数上可能有变动；每期期末合同的公允价值在变动。
股份支付的累计费用＝变动之后的人数×当期期末的公允价值。
本期应确认的费用股份＝支付的累计费用－之前期间确定的累计费用。
3）在可行权日（可行权日，是指可行权条件得到满足、职工具有从企业取得权益工具或现金的权利的日期）之后，企业不再调整等待期内确认的成本费用，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额：
借：公允价值变动损益
贷：应付职工薪酬 或作相反分录。
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