因不公平待遇提出辞职，领导百般推脱，让提前一个月，这种情况可以申请劳动仲裁吗

Question

在同一个岗位，我同事来的比我晚，我们产能差不多，上班时间我比他长，结果工资却比我高几百块，厂里没有工资条，进厂强制签署自愿不够买五险一金，这种情况下我已不公平待遇提出辞职，领导以上班时间没他多，是不是请假之类推脱，当这些都不成立时，就说没有绝对的公平怎么样的话，这种情况可以申请劳动仲裁直接结工资走人吗

Answer 1

申请仲裁的诉讼要求是什么？诉讼的理由是：遭遇不公平的待遇，要求是：立即终止劳动关系，结清工资么？？很高兴告诉你，你想多了，劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。除了这一点以外，其余的要求都是需要书面形式提前三十天通知，再看回《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。那么如何来理解同工同酬，换句话来说，是根据整个部门同一岗位的当月平均工资来衡量的，而不是针对个人的当月工资衡量为标准的。如果你仅仅以对方个人的工资为基数就感觉自己受了不公平的待遇对待的话，也仅仅只能说，你真的想多了，其实，你领导说的很对的，社会上的确是没有绝对的公平，甚至我可以赤裸裸的告诉你，社会就不存在公平，所谓的公平是建立在对等的基础上才能谈论公平的，你拿自己的工资去衡量对比比你工资高的同事，觉得自己遭遇不公平，那么，如果你拿自己的工资对比比你工资低的人呢，是否这样就公平，如果是这样的话，跟当年的大锅饭年代有什么区别呢

Answer 2

单位不缴纳
五险一金，强制让员工签订的不用缴纳是属于无效条款，员工如果受到不公正待遇，可以以此理由随时离职，不用提前一个月给公司提交书面离职申请，申请仲裁可以要求企业补缴五险一金，希望能帮得上你追问

谢谢🙏

Answer 3

提供劳动仲裁时想得到支持，首先要有依据。提前一个月告诉单位是符合有关规定的，所以从字面上看，单位这样做合理，对于辞职者仲裁时很可能得不到支持。这里所提的不公平待遇，一是要有证据，二是要提出这种不公平是违反劳动法的或者是有违反用工协议的规定，这样在仲裁中才会得到支持和有关赔偿。本回答被网友采纳

Answer 4

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，但应该按劳动法规定程序辞职，即提前30 天以书面形式提出，到时才可以走。
用人单位与你签订的不缴纳社保属于无效条款。
如果以不公正待遇提出补偿，劳动仲裁一般不会支持的，只要工资不低于当地最低工资标准，且不低于合同中约定的工资就不违法。
按劳动合同法规定，只有以下情况可以不需要提前30天通知用人单位，而直接走：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。