第1个回答 2012-04-12
正规公司，一般是22.5天来计每月考勤，你按22天或23天也是可以的。即每月薪水就是分成这么多天来发，而不是按三十天发。
迟到的奖惩就不说了。
请假：
事假一天，一般是扣一天薪水；
病假一天，一般是扣半天；
其它各种假，按公司自己情况以及人性化的角度自定。
免于请假惩罚的情况，年假七天，一般是可以拆开使用的，比如他请一天事假用一天年假来抵销；另外还有各公司自己定义的“公司福利假（与个人工作年限有关，一般一年增加一天,最多加十天）”或产假婚假等人性化福利休假。
考勤的原则是为了用一种制度，给员工规范，使正常工作能得到保证；它是一种规范和客观要求。忌讳把考勤做成一种强烈的惩罚机制。如动不动就扣钱或通报批评，这打消员工工作积极性。因此，很多公司还做了如“全勤奖”以及“加班奖”等。
加班，一般是按小时算，这方面有国家制度的，公司定义是无效的，但不超出二小时一天的加班时间，通常是合法的。