有一天你发现你的同事都在准备跳槽你该怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

首先
通过这个线索，我们应该先去了解，员工们离职原因的共同点是什么：例如发展受限，薪资过低，收益和工作量不匹配，人际关系过于复杂，业务前景堪忧等等。
有机会的话，通过喝咖啡，或者吃饭闲谈等方式，去旁敲侧击，把相关的原因进行总结归纳。
然后
记住，一定要总结和归纳出：离职原因的共性。因为这个反映的是一个组织的潜在问题或者业务劣势。而这种是根本性的问题，不是靠求职者个人能够去改变的。
如果一旦发现多数人的离职原因，都是和总结的共性相关的话，那么自己就需要去审查：自己是否能够符合组织的特点，这个时候，要保持着足够的独立思想，去做基于自己性格特质和职场规划的分析。
最后
作为求职者，要有意识地把跳槽的时间节点提前。有些时候，一些好的转岗机会被放出来了，能够抢下来的人，其实往往可能很早就关注到了。
很多有策略的求职者，在明确了自己目标公司和目标岗位之后，是可以提前做“面试准备”的。

Answer 2

有一天我发现我的同事都在准备跳槽。我身在职场，总是会遇到有新同事加入公司，也会有老同事离开公司。正所谓，铁打的营盘，流水的兵。人非草木，孰能无情。职场中，我一直相信虽然有利益关系，但也不影响谈2-3个知心好友。可是，工作毕竟不是感情，当你的同事离职的时候，喊你一起走，你会怎么办呢？人走茶不凉，总留一盏灯职场中，见惯了人走茶凉的事情。甚至很多人还没走，只是刚刚发布了将要办理离职的消息，就有了人走茶凉的故事发生。不管以后还是不是同事，但毕竟一起工作过，一起奋斗过，一起努力过。感谢时光，让我们在公司的平台上一起共事，在公司我们是同事，离开公司，希望我们还认识。人走茶不凉，总留一盏灯。既是对我们曾经经历的一份认可与怀念，更是为了以后再社会的舞台上，更加发光发彩。鸟儿从天空飞过，没有留下痕迹，我们，希望人生的每一段旅程，都有我们来过的记忆。多条朋友，多条路。离开了，我们还会再见。那么，朋友这个时候喊你一起走？你会怎么办呢？走自己的路，思考自己的人生每个人都有自己的职业规划。每个人遇到的情况，包括工作中的困扰，生活上的烦恼，以及家庭给到的压力，各不相同。同事离职，内心或许鼓励他有了更好的发展与平台，或许内心挽留他留下来。但，人与人之间的酸甜苦辣各不相同。这个世界上的人的悲欢离合亦不同，我只是觉得他们吵闹。不管身边的同事如何接二连三的离职，或者新同事入职，他们都在为了自己更好的明天而努力。路是自己的，鞋子合不合脚，只有自己试过之后才知道。因此，认识到了这一点。不管流水的兵如何流，自己坚定的在自己的职业规划上发展，总归是没有错。职业规划若是不符合自己的发展，那么或许你已经成了先他而离职的哪一个。所以说，面对各种困扰，符不符合自己的职业规划，自己心里要有判断。我们选择留下，或者选择离开，不要因为身边的同事的离开，留下做改变。这不是特立独行，而是经过自己的判断，抉择之后的深思熟虑。离开的朋友，我忠心的祝福你，是带着更好的选择而离开。而不是因为受到的一时的不共，产生的反抗，愤怒的选择。离职风波的善后如果你先大家一步知道了消息，那么希望你保守这个暂时的小秘密。这么做，是在个这个同事留有回旋的余地。职场中，受到不公的地方很多，谁还没有产生过离职的念头。冲动过后，总会归于平静。过早的宣扬出去，只会让你的同事骑虎难下。保护公司的利益。据研究统计：一个人离职，会带动周围至少三个人产生离职的想法。而推波助澜的人，往往就是这些大嘴巴。不要给领导留下这样的坏印象，更不要鼓动身边的人离职。事虽小，勿擅为。苟擅为，子道亏。世上没有不透风的墙，做一个传播正能量的职场员工，比那些宣泄负能量的人，往往更受欢迎。如果你真的不满，你大可以离职走入。何必，自己还在这里，却鼓噪身边的人离职呢？事情不大，但能显现出一个人的品格。人为善,福虽未至,祸已远离；人为恶,祸虽未至,福已远离。人生很美好，值得我们为之努力奋斗，加油吧，小伙伴们。——————我是职场微笑谈，目前从事营销管理工作。走过弯路，吃过亏。得益于他人的分享指路，收获了很多宝贵的经验，些许顿悟。今天我站在这里，我愿意与你分享我的职场点滴心得。也算是对当初我的指路人说谢谢的一种方式。

Answer 3

商业

理论上如果你发现身边的同事都在准备跳槽，那么基本上你需要做的就是也赶紧准备跳槽了。首先在阐明我的原因之前，先要强调一个非常明显的思维误区：如果我的同事都走了，那我岂不就是老员工或者资深员工了，那我一定会受重用吧，也许还会涨工资也说不定了。这个想法千万要不得，这几年的工作经验告诉我，一般一个部门出现离职潮时（注意我这里说的是离职潮，一两个什么的只能算是正常的人员流动），越晚走的员工一般越倒霉，原因很简单，人走了，工作总要有人做，那么谁来做？当然就是没有走的人做咯，不要妄想说“我只做好自己的工作就好，其他人的工作领导自己搞定”。让我来告诉你们当部门大量人员流失时那些留下来的人会获得什么，那就是人事以及领导的言语关怀以及未来发展的大饼，他们的主要话术就是我上面提到的那个思维误区。那么现在来说说为什么我建议你也赶紧离职了，其实原因很简单，就那么几点：1、一个部门或者公司出现离职潮，无外乎就是1）公司组织架构向极坏的方向发展；

2）工作量或者工作节奏向极坏的方向发展；

3）公司福利待遇出现明显下滑；

4）公司有意进行员工清洗；

5）公司前景堪忧，出现重大危机；

6）公司地址出现远距离搬迁（出市甚至出省）这么几种了，总之，如果工作向好的方向发展，大家为什么都要离职呢，如果全都是个人原因也未免太巧了吧；

2、就是我在上面提到的，当大量同事，尤其是部门内同事离职时，你会不得不承接大量的工作，就算人事给力，及时补充人员，那么你还将承接大量的长时间的培训工作，总之，你会变得更累而非更轻松；

3、找工作是需要面试的，而一般面试是不可能安排在周末的，当你的同事离职之后，你觉得你还有时间请假面试吗？每天能把繁重的工作做完就已经谢天谢地了；

4、有些公司存在一些非常恶心的潜在人事制度，如果要提升一个员工的工资或是福利待遇，就至少要满足两个条件：

1）这名员工有着非凡的价值；

2）这名员工有极大概率离职；如果你的同事都走了你却没有走，那么恭喜你有概率被公司人事认为是存在一定粘性的员工，即潜在离职概率要低于其他员工，那么既然你不会走，我凭什么要涨你的工资，这也就是为什么说想要提升工资最有效的方法就是其他公司的offer了，我见过一个同事提出加薪要求1年都没结果，结果offer一到一周内就涨薪的（最后他接受涨薪并没有跳槽，原因是老工作做熟了也不太想换新环境）。以上，其实道理很简单，但是我不明白为啥很多人搞不清楚，还傻傻地等着成为“被公司重用的人”。

PS：郑重提示，如果你是属于下面几类人，那么我上面说的你可以都不看，因为你现在确实不太方便跳槽：

1、刚毕业的大学生，需要有一定时间的工作经验，否则丢了应届生的招牌还没有工作经验会很麻烦；

2、对自己的能力没什么信心，需要这家公司的名气作为你以后继续跳槽的筹码，那么你就安心待够时间再说；

3、与公司签订了一些麻烦的合同，如果跳槽可能导致违约的；

4、确实喜欢这份工作，这家公司，这个领导的。

作者：MANGOMAN

链接：https://www.zhihu.com/question/452497719/answer/1819055192

来源：知乎
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Answer 4

那我也会开始准备跳槽，因为同事都在跳槽说明这个公司出现了问题，还是要为自己打算。

Answer 5

如果有一天发现自己的同事带准备跳槽，作为自己来说，要根据自己的实际情况来选择，如果这份工作非常适合自己，而且也很好的，能够自己发展这个最好不要跳槽