1.这是企业为了防止员工由于自身原因或者疏忽大意造成公司损失,公司可以以这个担保书追究员工的相关责任。
2.关于劳动法并没有就这种情况,做出相关规定。
3.也就是说,你签订这个协议性质的担保书,如果不存在合同无效的要件的话,对你本人是一个很不利的约束,存在一定的风险。是具有法律效力的。最好不要签这些东西。如果必须要签,自己要留一些对自己有利的证据,预防公司侵害你的合法权益。
根据我过民事诉讼法相关证据规定证据有7种类型。包括书证.物证.视听资料.证人证言.当事人陈述.鉴定结论.勘验笔录。就你这个个案。我个人认为比较容易留的证据应该是视听资料。书证。和证人。可以再签订协议之前,用录音设备录下你们的谈话。证明自己并非出自本意,要签这个协议。还有可以拍一些照片。可以找你们关系不错的同事作为证人。还有就是关注一下协议的相关内容,并要一式两份。是否存在一些不合法因素。这些都会对你日后维权有帮助。
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