面试官问“你在职场工作中的优点是什么”，该如何回答?

Question

如题所述

Answer 1

面对面试官问你在职场工作中的优点是什么，就该从5个方面简明扼要的去回答。工作能力，学习能力、沟通能力、思考能力、执行力等体现个人的含金量和潜力潜能。
学习能力是职场第一核心竞争力,不断升华，积累丰富的知识和经验，融会贯通才能立于不败之地。比如对某件事情有种独立的思考看法和想法及解决问题的思路方案。
工作能力职场中有责任有担当，遇到问题不推诿，可以独立，呵呵他人协作完成项目，这是体现个人业绩为单位创造效益的本质。
沟通能力在职场中更能起到推波助澜作用，犹如催化剂。拉近与客户之间的距离，加深情感，并能开拓新的客户和同事，上司之间都能非常巧妙的协调统一思想。增加和牢固人脉跟资源。
思考能力无疑是在职场中表现出能够解决问题，创造新思路，小的方向处理个人与本职工作相关的一切问题，大的方向可以给单位企业提出合理化建议，技术改造。
执行力是个人的气质和人格魅力的体现，是对工作负责，有担当。上通下达形成领导上司交给的任务，并在领导的领导下，独立完成项目或与团队协作完成任务，起着团队凝聚力作用。
从这几个方面去阐述优势所在，并能拿出具体的事例案例。无疑是回答面试官的提问最靠谱的策略。即可给面试官留下深刻的印象，也能助力自己面试成功。

Answer 2

面试官想知道你的优势是否与公司的需求以及你所申请的工作的资格是否一致，以及对自己的一个评价，包括自己的表达能力！怎么把话说的漂亮，是你面试成功的终重要因素！素材图片当你被问到关于你的长处和优点的问题时，重要的要提到那些能够使你胜任这个具体工作的优势，向面试官展示你有申请这份工作优势，多谈谈自己对工作看法，怎么把工作做的漂亮！你应该如何回答“在职场工作中最大的优势是什么？”最好的回应方式是描述你所拥有的优点与你申请的工作直接相关的优势。根据招聘信息上的要求，一个一个的回答自己的优势，这样面试官才能更好的了解你！然后，列出与列出的技能相匹配的技能。回答中可以包括教育或培训，软技能，艰苦的技能或过去的工作经验。将技能列表缩小到3-5个特别强的技能。也不需要太多，说几个特别精通的技能！素材职场在描述每个技能的时候，注意每个技能都能举出实际的例子。当你的回答，得到面试官的认可，也比较诚恳，最重要的要面试官知道你的技能是你引以为傲的事情，相信你你的技能能够胜任这份工作！

Answer 3

1.表态形式的。
面对面试官的优缺点问题，很多面试者给出表态形式的回答。他们一般在三方面进行表态，一方面是自己人好，比如有人缘等；一方面是工作态度，比如责任心强、积极肯干；还有一方面是对领导的态度，比如执行力强，严格执行领导的安排等等。
这类回答的员工基本上有两种类型的应聘者，一种是刚毕业不久的学生，还有一种是工作时间不长的基层员工。
面对面试官要求讲述自己优点与缺点的问题，他们很倾向于表现自己的态度和对工作的渴望。
2.自我成绩肯定式的。
有些面试者再面对这种问题时，不再表现自己的态度，而是强调自己曾经的成绩或者职场辉煌，他们认知的自己的优点或者缺点，是自己在职场上做的最好的和最不好的事情。比如一个面试人资经理的，他曾经做过薪资核算，在面对面试官这类问题时，有些人就会回答说自己对数字比较敏感，薪酬绩效管理能力比较突出。这样回答的原因也很简单，因为原来他就是做这块的；再比如一些面试营销岗位的，你问她最大的优点是什么，他会回答说自己最大的优势是开拓市场......这类面试者，基本停留于中层及以下岗位面试者。
3.理性分析式的。
有些面试者，能够清晰的认知自己，也能够明白面试官问这个问题的目的。他们一般在简单分析一下自己以后给出答案，还有一些面试者，面试经历比较丰富，能够直接给出答案。他们的答案一般比较理想，既与自己面试的岗位有一定关联度，又不是在说自己的岗位。
比如，在回答自己最大的缺点这个问题的时候，有的面试者会说，自己的缺点可能是太实在吧。当面试官问为什么的时候，他就会说，实在人吃亏呀。虽然回答的是自己的缺点，但变相地肯定自己的优点。这种类型的应聘者人生或者职业经历较为丰富。本回答被网友采纳

Answer 4

您好：个人觉得，优点是执行力强，服从管理，对于新事物接受能力较快

Answer 5

职场中的优点就是能够刻苦的工作，从来不会抱怨，还有就是能够接受领导的安排。