劳动仲裁中公司伪造了劳动合同，虽然笔迹鉴定成功，但因为笔迹鉴定多耽误了两个月左右的时间，请问可以以

Question

劳动仲裁中公司伪造了劳动合同，虽然笔迹鉴定成功，但因为笔迹鉴定多耽误了两个月左右的时间，请问可以以公司伪造劳动合同，影响正常司法程序起诉公司，并要求这段时间的误工费和其他花销吗？是否能得到支持

Answer 1

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以依法提起劳动仲裁，公司伪造了劳动合同，虽然笔迹鉴定成功，但因为笔迹鉴定多耽误了两个月左右的时间，劳动者可以向用人单位主张因时间耽误需要承担的责任。
　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
　　(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
　　(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
　　(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
　　(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
　　(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
　　人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Answer 2

　　可以以公司伪造劳动合同，影响正常司法程序起诉公司，并要求这段时间的误工费和其他花销。
　　伪造劳动合同，属于做伪证，需要承担法律责任。
　　相关法律依据：
　　根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定
　　第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
　　(一)伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；
　　(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；
　　(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；
　　(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；
　　(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；
　　(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
　　人民法院对有前款规定的行为之一的单位，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。本回答被网友采纳