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    • 把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？

    如题所述

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    推荐答案   2014-09-26
    劳动合同中如果明确，双方约定的月工资中，有一部分工资的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些发放时间为年底的工资应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。多看一些职场方面的信息对你会有所帮助，像六度伯乐网就很不错。
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    其他回答
    第1个回答  2014-09-26
    得看你们的规定了，一般都是拿出一部分做为绩效，到年底一起返给你们，实质就是你们的工资标准根本就没有达到和你们谈时的工资！
    第2个回答  2014-09-26
    合同里约定了工资，那最好和员工协商，合同变更后就没问题
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    ...预留金,到年底当作奖金来发放请问扣预留金合法吗?答：根据现行相关法律规定，你所述的情形，用人单位这样做法属于克扣工资的违法行为，不合法！建议凭《劳动合同》约定的待遇标准及实发工资的凭据，申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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