被辞退的劳动者在劳动合同期满后不续订劳动合同的，可以向用人单位要求经济补偿。补偿标准:工作一年一个月工资，工作半年以上一个月工资，工作半年以下半个月工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》的概念非常明确，劳动关系存在期间必须订立书面劳动合同。因此，原劳动合同期满后，如果劳动者仍在用人单位工作，双方劳动关系仍然存在，用人单位应及时与劳动者续签劳动合同。
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