公司未在一个月内与员工签订劳动合同，（4月入职，现在8月）现在找员工签订劳动合同可以吗？

Question

如果在员工未签订合同的情况下，员工旷工三天。可以辞退吗？需要赔偿吗？

Answer 1

　　用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同，现在可以找劳动者补签劳动合同，如果补签是从入职开始的，可以避免支付劳动者双倍工资。

　　《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

旷工属于依据《劳动合同法》第39条开除，没有补偿
不过单位超过一个月未签订劳动合同，职工可以从入职第二个月起要求双倍工资补偿，即从5月到8月可以要求双倍工资补偿
和单位无法协商补偿金，可以申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
双倍工资补偿依据《劳动合同法》第82条规定追问

因为目前尚未有正式文书说辞退该员工，只是微信上说到交接日期，及交接后回公司处理离职事务。但是员工没有来公司也没请假。是否属于旷工。没有签订书面形式上的离职手续，是否可以要求员工补签劳动合同。

追答

属于旷工
旷工几天开除由公司的员工守则规定

追问

那在没有办理离职手续前，是否可以补签劳动合同。如果员工不愿补签，那是否过错方在他？

追答

双方协商一致可以补签

本回答被提问者采纳

Answer 3

可以的 尽快签订，不然会有支付双倍工资的法律风险