公司未与员工签订劳动合同而使用其两个月，（该员工之前与该公司的实习期已顺利结束）请问该公司的行为属于非法用工吗？谢谢！
该员工已顺利毕业并且拿到了毕业证书（之前与公司签订的实习期限为：拿到毕业证书为止）那个实习协议是不是就是意味着该员工拿到毕业证书了就自动失效啦？不过该毕业生还没有拿毕业证书到单位存档。谢谢！
该单位之前已经征询过该员工等到实习结束后是否继续留在公司工作，该员工签了同意，像这种情况可以申请劳动仲裁吗？谢谢！
追答自动失效了。没拿毕业证书存档不影响劳动关系
可以，算实际劳动关系，只要他能证明在单位工作过
追问哦！不过之前我有跟公司说过我已顺利毕业并且已经拿到毕业证书了但我没有拿原件给他看
追答没关系的
追问那也就是说像我这种情况
不用那毕业证书给公司复制存档也可以吗？谢谢！
追答不是说不给，公司需要的话还是要给的。
是说没给存档不影响劳动关系的成立。
追问也就是说像我这种情况能申请劳动仲裁？公司存没存档也没关系？我之前跟该公司签的实习协议已经属于自动失效了是吗？谢谢！
还是要我拿毕业证书给公司存档了以后那份实习协议书才能算失效？
追答是的
不需要
追问那这样公司也不知道我什么时候毕业呀？
相当于那份实习协议还是有效的 就不需要跟我签订劳动合同而继续使用我。对吗？谢谢！
那意思就是说只要我顺利毕业了并且拿到毕业证，那份实习协议就自动失效啦 公司知不知道都无所谓 对吗？谢谢！
您是律师吧？
追答是的
采纳吧
该员工已顺利毕业并且拿到了毕业证书（之前与公司签订的实习期限为：拿到毕业证书为止）那个实习协议是不是就是意味着该员工拿到毕业证书了就自动失效啦？不过该毕业生还没有拿毕业证书到单位存档。谢谢！
追答这种情况还不能说单位一定是违法用工。关键是劳动者要正式通知单位已经毕业，属于应当签订劳动合同的劳动者了，单位接到通知并提供毕业证书原件验证并存档之后一个月内应当与劳动者订劳动合同。劳动者现在未通知单位已毕业，自己也有做得不到位的地方，不能完全怪单位。作为单位一方，可以将此道理解释给劳动者，如果继续用工的，单位及时与其签订劳动合同即可。
追问哦！不过之前我有跟公司说过我已顺利毕业并且已经拿到毕业证书了但我没有拿原件给他看
像我这种情况该公司的做法是违法的吗？谢谢！
也就是说像我这种情况要我那拿毕业证书给公司存档以后那份实习协议书才算失效，不然之前签的那份实习协议书还是有效的？
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