做个调查啊：招聘的时候，大家都会选背调公司合作吗？

Question

做个调查啊：招聘的时候，大家都会选背调公司合作吗？

Answer 1

背景调查主要的调查对象是企业中高层和核心技术人员，但只要企业有时间和预算开支，可以对所有人员进行背景调查。这个没有特别规定。

关键是看企业了。

一般背景调查是指中高层管理人员和核心技术人员在招聘的时候采取一种对背景真实性的一种检查手段。

对基本员工一般采取身份、学历、是否有犯罪记录等核定为主。

2、背景调查一般分为入职前背景调查和入职后背景调查。具体采取哪种方式，要看企业的具体情况了。

3、对职场人员，最好不要做简历造假，即使你入职后，只有被检查简历造假一样被辞退的。某科房地产公司的一个城市公司，招聘一位营销负责人。在这位营销负责人入职7个月后，发现简历造假，最后被公司辞退了。

4、很多人会问，和公司发生过劳动仲裁的人员，是不是不好求职了。

老王认为，一般不会，但有些公司会忌讳。

员工不到万不得已的时候，不会仲裁公司的，都是被逼无奈或员工特别痛恨某一位领导等等才采取的维权行为。

只要自己不是职业碰瓷的人员，一般不会。

5、在招聘的时候，HR背景调查是一定的，但只要你的简历不造假，就不会有问题。

Answer 2

作为一个招聘专员，现在越来越多的正规企业和体制完善的大企业重视员工的雇前背调了，都会将背调交给专业的第三方背调公司来做，我们公司一直都和一诺背调合作，基本每个新员工都会做一次背调本回答被提问者采纳

Answer 3

如果公司有足够预算的话，还是建议选择第三方背调公司，像我们公司一直选择全景求是背调公司。原因如下：
1. 企业hr做背调浪费人员成本，更应该把注意力放在更有价值的招聘环节，但即使这样，甲方也把一部分的招聘用猎头等外包商，
2. 供应商覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨并且里面包含了很多的话术逻辑，以及资源更丰富。能够有效的帮助招聘方屏蔽风险。
3. 供应商更客观。毕竟hr作为招聘人员，同时又作为风控人员，那客观度就会大打折扣。

Answer 4

对于现在的好多企业来说，很多岗位都会涉及到企业的私密，而背调可以看出求职者以前的工作经历和状态，是否诚信，所以背调对于一个企业来说还是比较重要的，也因此会寻找更加专业的背调公司，我们一般是和91背调合作的，新人的入职都会进行背调工作。