第1个回答 2019-07-19
最近百得HR和朋友们聚会，聊到了大伙的工资天花板，也就是大家觉得工资的上限……
这群朋友都有些共同特点，比如年纪在35岁左右，职场相对顺利。但很多朋友都觉得，现在本职工作已难以突破，收入的增长无限趋近天花板。
百得HR逐渐发现了一些规律：
似乎一线城市的月工资天花板，可能在3万左右（税前）。到了这个数之后，再上涨的话，总有些无形的阻力。
好点的，工资的天花板能设定在5万左右（也是税前）。
估计百得HR的读者们，有不少人力资源的朋友，大家可以印证，3-5万算不算很多白领的天花板？
不过万事没有绝对，也不是完全不能突破3-5万。有一些朋友最后升到了副总裁或CEO这样的高阶职位，拿到百万或数百万年薪。又或者太过优秀，公司开出了非常规高薪待遇。
——但这些相对而言概率偏小了。
高管的位子是有限的。大多数人最后只是高一点的职衔，成为带领一个团队的组长或总监。
为什么3-5万会成为很多人的天花板？
“
真相如下
可能对于企业来说，给「职场新人」加工资是一件容易的事，一个新人月薪4000元，给他加20%，也就是多了800元。
但给「高薪者」加钱，是一件要精心思考的事。
5万的月薪，增长20%就是1万元。公司运营成本因此带来的变化很明显，企业还面临社保、公积金的大幅提升。因为要交的个税也会变多，给个人带来的幸福感也会急剧减弱。
举个例子，在北京税前月薪1万，如果正常缴纳五险一金，到手大概在0.75万元。个税占比在3%左右。而税前月薪5万的话，到手大概3.5万——个税上升到20%左右。到了5万以上，工资再增长，个税会成为到手收入的强劲阻力。
第2个回答 2019-07-19
工资是有天花板的，这个天花板就在公司最高领导的心里。
一线城市的工资如果达到5万之后想要再涨是很难，但不是没有可能。
比如公司总监月薪5万是很高了，但是一般过三年以后，公司领导觉得这个人才不能丢失，或者是再委以重任，那么月薪就会再加，或者是以别的方式给你。比如，给年奖，或者给一些股份。
所以什么都不是一定的，主要看你在公司里有多重要。
第3个回答 2019-07-19
工资有没有天花板，应该会有的，工资可以到3、5W的情况下，应该就不会在有所增长了，因为每个月可以领取这些工资那么说明很有能力了，拿到这个数的工资想要在增长是很困难了，每个公司都会有个最高工资的，所以在一线城市的工资在3、5W的真的很难在涨什么了
第4个回答 2019-07-19
因为发达国家的起步工资高，物价的起步价也高，之所以叫发达国家，就是因为已经发展到头了，物价和工资基本已经固定了，或涨幅和降幅很小了，没有在上帐的空间了，我们叫天花板。
现在，国内民营和私企的高管也是这样的。公司招聘高管，月薪4万，也是不加工资的，说好就是年薪48万，也没有13薪的。但是普通五六千，一万多元一个月的员工每年都会加工资，且月薪越高，加的百分比就越少，加到一定额度就不再加工资了。国有企业高官就是因为工资过高，还降工资。供参考。
第5个回答 2019-07-19
工资当然有天花板的，每个公司的工资都是有上限的，毕竟老板开公司是为了盈利。当然，不同公司的工资上限也是不一样的，网络公司的工资上限比制造业公司的工资上限高一点。所以，如果你在所在公司已经接近工资上限的时候，想要加薪最好的办法就是跳槽。