如果国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我国庆节老板不放假，还不给节日加班工资，该怎么办？那你就得跟老板谈，因为国庆节是国家允许的假日，三天之内必须有双倍工资或者是三倍工资，按照国家的要求，他如果不为忒长劳动仲裁，劳动仲裁出面就行

Answer 2

国庆节不给加班费怎么办？
劳动者追讨加班费，可以先与单位负责人协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。按以下步骤：
1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商，要求公司支付加班费.
2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录（比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等），至于是否支付过加班费由用人单位提供（提供不出也就说明没有支付加班费）。
3、、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

Answer 3

如果国庆节老板不放假，而且还不给国庆节加班工资，那么你就要到劳动监察部门进行投诉，或者到劳动仲裁机构进行仲裁，都是可以维护劳动者权益的。

Answer 4

你说的这种情况也是有的，老板如果不放假，也不给节日加班费。这样的单位你就应该考虑是不是还继续留下来，如果感觉这个单位平时的待遇各方面还挺好，你只能是认头了。不过你感觉待遇各方面一般，你就向劳动仲裁委员会提起申诉，要求他补偿节日的加班费。即使被他以其他理由开除，也在所不惜。

Answer 5

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。
如果老板节假日安排上班不安排调休的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。