想在人事经理面前表现自己，该如何把握尺度？

Question

如题所述

Answer 1

       在职场里，若是不主动表现，人事经理往往会低估你的才能，因为领导对你不了解，所以你可能在工作中得不到特别好的资源，也很难提升自己的职场地位。人事经理一般会把好资源给熟悉、值得托付的人。 况且现在的职场竞争激烈，并不是所有的人都能被发现。只有自己主动去展露自己的优势，才有可能脱颖而出。

       个人品行信用很重要。过分粉饰简历，夸大个人能力，甚至于捏造作假，基本是不会有机会进入到下一轮的，如今的HR岗位经验值已经非常高，千万不要以为自己可以蒙混过关，即便面试时候过关，对于中高级人才，现在一般企业都要做背景调查，要保证谎言不被揭穿也是很难的。你得让领导认为你是真的能行，应该要保持非常强大的自信，让领导绝对相信你，同时要注意尊重领导，这样就会迅速脱颖而出。

       在人事经理眼里，员工的价值才是第一位。你只要适当的表现一下，告诉领导你的才能，并且脚踏实地的做事，就不愁没有晋升的机会。切记，不要过分的展现自己，会让你的缺点暴露无遗的同时，甚至会让领导觉得你已经没有潜在价值了。 通过案例和数据的双结合，会让人事经理信服你的能力，认为你是个可塑之才，更愿意付高薪来留住你，有项目也愿意带着你锻炼。

       领导看你是否有能力，不是你有多勤快、多努力、多付出，而是看你处理问题的能力，通过处理问题来体现你的思维能力强不强！说彻底，公司请你来是处理问题的，不是按部就班正常去工作的！在如今的职场环境中，单单的埋头苦干是不够，低头做事，也要抬头看路，也就是今天问题中的如何更好的表现自己。

Answer 2

要注意提升自己的能力，客观的对自己进行评价，不要随意被抬升自己或者压低自己，要对自己有一个清晰的地位，让人事经理对你更加了解。

Answer 3

要调整好自己的心态，一心一意的把自己的工作做到最完美，要多向老同事请教，提高自己的业务能力，还有经常帮助有困难的同事。

Answer 4

我觉得对于自己能够完成的项目可以勇敢的自荐，但是如果完不成的千万不要这样做，可能会让人事经理觉得你是一个很自负的人。