不一定得，要看入职的公司是否会进行背景调查。
如果进行背景调查的话，简历造假不会那么容易蒙混过关的。
作为一名HR，我对简历造假零容忍，但是对于很多求职者来说，如果简历太难看，可能也无法通过简历筛选这一关，因此很多人会选择美化简历，夸大自己的工作能力。
入职一家公司，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。说到这里，跟大家推荐我们一直合作的背调公司全景求是，非常不错。
现在招聘一个人确实也不容易，也会根据实际情况来进行考量。跟HR说明真实原因，或许可以获得对方的谅解。
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入职一家公司，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话，基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。说到这里，跟大家推荐我们一直合作的背调公司全景求是，非常不错。
现在招聘一个人确实也不容易，也会根据实际情况来进行考量。跟HR说明真实原因，或许可以获得对方的谅解。
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第1个回答 2018-04-16
员工一般不做背调，除非是一线的核心员工（与安全、品质、技术有关的岗位）。中高层一般会背调，但如果是做HR的背不背调都没有很大关系了。对于简历造假、能力优秀的，首先要先评估自身公司的情况，对岗位需求的人才可放宽限度及薪酬符合度。另外，面试的过程尽量全面考评人才。有句话叫做“不拘一格降人才”！每个公司最为忌讳的就是简历造假，现在对于造假行为，企业基本都上一票否决，我希望你还是不要造假，毕竟在经历是不是真的，不要多长时间就能看出来。你倒是可以用你的真心去感动一下人家，毕竟一个潜力股公司也是很愿意要的，如果这个岗位有人带的话。另外，你也可以选择其他的工作啊。人生选择就是这样的，先就业后择业就是这个道理。
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