员工一般不做背调,除非是一线的核心员工(与安全、品质、技术有关的岗位)。中高层一般会背调,但如果是做HR的背不背调都没有很大关系了。对于简历造假、能力优秀的,首先要先评估自身公司的情况,对岗位需求的人才可放宽限度及薪酬符合度。另外,面试的过程尽量全面考评人才。有句话叫做“不拘一格降人才”!每个公司最为忌讳的就是简历造假,现在对于造假行为,企业基本都上一票否决,我希望你还是不要造假,毕竟在经历是不是真的,不要多长时间就能看出来。你倒是可以用你的真心去感动一下人家,毕竟一个潜力股公司也是很愿意要的,如果这个岗位有人带的话。另外,你也可以选择其他的工作啊。人生选择就是这样的,先就业后择业就是这个道理。
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