恭喜你入职满一年，那么你有权享受哪些年假呢？
根据我国《职工带薪年休假条例》，你的权益是受到保障的。以下是详细的计算和规定：
1. 年假基础规定: 工作满1年不满10年的员工，可享5天年假；满10年不满20年的，为10天；满20年以上的，可得15天。但需要注意的是，法定节假日和休息日不计入年假。
2. 特殊情况处理: 如果你遇到寒暑假多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计达到特定期限（1-4个月，具体年限对应不同条件），则可能影响当年度的年假享受。
3. 适用范围: 年假福利适用于所有企业、非企业单位和个体工商户等，以及与其建立劳动关系的员工，工作年限以社会工作年限为准，而非仅限于当前企业。
4. 年假计算与补偿: 未休的年假，除非员工自愿放弃，否则需按3倍日工资支付补偿。病假、事假等影响年假的，需在规定范围内调整年假天数。
5. 年假起始与计算: 从你去年8月入职算起，今年8月满一年，但前12个月不在年假享受范围内。今年你有权休去年的年假，但由于不满一整年，只能折算为1.66天，这是根据年假比例（5天/12个月）计算得出的。
以上就是关于你年假权益的详细解读，希望对你有所帮助。如果你想了解更多人力资源的精彩内容，记得关注我们的“人事人订阅号”哦，那里有更多专业资讯等着你。