在职场中什么样的人最吃得开？

Question

如题所述

Answer 1

经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。
他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：
1、思维灵活
有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。
灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。
比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。
通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。
基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
2、社交灵活
职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。
只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。
即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。
他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。
所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。
他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。
团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。
3、说话灵活
会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。
比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。
会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。
如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。
灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。
说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。
但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。

Answer 2

在职场中，最吃得开的人往往是那些具备多方面优势的综合型人才。这些人通常拥有高水平的专业知识和技能，同时也具备出色的沟通、管理和领导能力。他们能够充分利用自身的优势，在职场上展现出卓越的综合实力，从而获得更多的机会和认可。下面是一些具体建议，可以帮助你在职场中成为一个受欢迎的综合型人才。

首先，要注重个人能力的提升。无论是在工作中还是在业余时间，都要不断学习和实践，以提升自己的专业技能和知识储备。只有不断地充实自己，才能在职场上脱颖而出，成为人们争相追捧的“香饽饽”。

其次，要注重人际关系的建立。在职场中，良好的人际关系至关重要。只有与同事、领导以及业务伙伴建立良好的关系，才能更好地合作完成工作任务，获取更多的资源和机会。因此，建议大家要注重与他人的交流与沟通，建立深厚的人际关系。

另外，要注重领导力和团队合作能力。在职场中，具备优秀的领导力和团队合作能力的人会更加受欢迎。因为这些人能够带领团队共同完成任务，实现目标。同时，他们也能够兼顾个人与团队的利益，让所有人都有所得益。

最后，要注重情商的发展。在职场中，情商指的是一个人的情绪智商和社交智商。具备高情商的人通常沟通能力强，处理问题能力强，能够与他人建立良好的关系。因此，建议大家要注重自身的情商发展，提升自己的情绪智商和社交智商，以应对职场上的各种挑战。

总之，在职场中最吃得开的人通常是具备多方面优势的综合型人才。如果你想要在职场中获得更多的机会和认可，不妨从个人能力的提升、人际关系的建立、领导力和团队合作能力以及情商的发展入手，不断完善自己的综合实力。

Answer 3

经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。

他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：

1、思维灵活

有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。

灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。

比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。

通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。

基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。

2、社交灵活

职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。

只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。

即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。

他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。

所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。

他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。

团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。

3、说话灵活

会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。

比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。

会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。

如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。

灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。

说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。

但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。

Answer 4

经过观察，我发现在职场中吃得开的人，都有一个共同特点：灵活。
他们的灵活，概括起来主要体现在3个方面：
1、思维灵活
有的人工作好多年，仍有浓厚的学生思维，价值观非黑即白，看问题单一对立。
灵活的人，思维是多元的，能够透过现象看本质，更不会轻易受外界影响。
比如说提拔，他们知道，只有一把手说你好，你才好。一把手想提拔你，即使你能力一般，就能提。所以，他们的重点就是，抓住关键少数，服务好少数能决定自己命运的人。
通常他们走的是上层路线，也许群众基础一般般，但对普通同事，保持不得罪就好。
基于这个价值判断，他不会傻傻当老好人，什么活都接，也不会掉入给他“糖衣炮弹”哄着干活的坑里，他只干能出彩、领导看得见的工作。
2、社交灵活
职场上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，这是灵活之人的社交原则。他们不会固定和某个人很要好，或和某个人翻脸，老死不相往来。
只要对我有利的关系，都可以拿来用，甚至主动创造条件，变不利为有利。明知道对方说他坏话，表面上装作不知道，还热情地和对方聊天。别人问他对某某的看法，明明心里恨得要死，嘴上说的很客气。从来不流露对具体哪个人不满，也从不背后说别人是非。在单位多年，你看不出来，他和谁要好，和谁不好，仿佛和谁都可以。
即使真的和谁有过过节，过段时间你看，他能像没事人一样，和对方大大方方说工作、谈事情。你会觉得他假、活得累，为什么不真性情一点呢？人家该得的好处，一点没落下。领导认可、同事称赞、评优晋升，都顺利通过。
他深知，团结一个人、拉拢一个人，难之又难，但得罪一个人，却十分容易。不求对方能帮自己多大的忙，只求关键时刻别坏事。
所谓的搞好同事关系，并不是表面上一起吃喝，你帮他做点打印复印没含金量的事，更重要的，是团结大多数。我们不是人民币，做不到所有人都喜欢，但要做到，所有人不讨厌，大多数人说我们好，就很不错。
他们特别会团结关键人物，比如领导身边的秘书、司机，出差给带点特产；给文印室的大姐拿点孩子的学习用品；把不用的衣服包包送给保洁阿姨。这些小事看似花小钱，实则花心思，对方感受到被重视，一些小忙自然愿意帮你。
团结一切可以团结的人，他们不能决定你的升迁提拔，但能帮你在工作中更顺畅、更舒心。
3、说话灵活
会说话和不会说话差别太大了。会说话，四两拨千斤；不会说话，办不了事还得罪人。会说话的人，为了达到目的，会站在对方角度说事情，让你心甘情愿为他办事。
比如，来个新人，想让他干点活，不灵活的人可能直接说：XX，你去给领导送一下文件。
会说话的人则这样说：XX，你刚来，给领导送送文件挺好，正好和领导接触，让大家尽快熟悉你。
如果其他部门领导使唤你，不灵活的人可能会直接说：不好意思，忙不过来。
灵活的人会这么说：您这个急吗？现在大领导交给我个特别急的任务，您要是能等，等我把这个弄完，再帮您弄。
说这些，并不是让你耍滑头、使心眼、玩心机，踏实、靠谱、真诚，这些品质永远是我们做人做事的底色。
但是根据实际情况灵活处世，随机应变，顺势而为，是这些底色上的点缀，能让我们的职场之路走得更顺利一些。本回答被网友采纳

Answer 5

在职场中，以下几类人通常比较受欢迎，也比较容易取得成功：
高效能者：这类人具备高效率和高质量的工作能力，工作效率高，完成任务的速度和质量都很高，能够带动整个团队的工作进程。
积极进取者：这类人具有进取心和积极性，他们有强烈的责任感和使命感，喜欢承担挑战性的工作和项目，并愿意不断学习和提升自己。
优秀协调者：这类人善于协调团队中的各项工作，能够在不同的人际关系中沟通协调，以最小的代价取得最大的收益，让团队内部的协作更加高效。
人际关系好者：这类人拥有广泛的社交关系和良好的人际关系，能够与不同的人建立和维护良好的关系，并在这些关系中寻找发展机会和资源。
创新者：这类人能够在工作中不断寻求创新，提出新的想法和解决方案，具有创造力和创新精神，能够带动整个团队不断进步。
总之，在职场中，高效能、积极进取、优秀协调、良好人际关系和创新能力都是受人欢迎的特质，这些特质可以帮助员工更快地适应环境，更好地发挥自己的能力，取得更大的成功。本回答被网友采纳