这样的人是老板的得力干将，是小白崇拜的对象，是同事可以信赖的伙伴。这样的人必定有好的影响，不过也会有不少负面的效果。
思路清晰、能吃苦、有方法，这是很多人学习和请教的对象，也是领导器重的人。工作能力强，不仅能保质保量的完成自己的工作，甚至可以是主导一个项目的主要人物。别人需要一个星期完成的任务他一两天就能做完，而且完成的不差，这样的工作神人谁会不欣赏呢？
但是为什么会说这么厉害的职场人也会有负面影响呢？这类人普遍比较独立，个人能力太强容易被别人当成对手排挤，甚至很清高和目中无人。
2、情商高，人缘好，男女通杀。
这种人无论男女在职场都很吃得开，情商高、懂人性，在与人交往的过程中能让别人感到舒适。这样的人别人愿意和她交往，也愿意帮她的忙。
（1）每个人都有被关注、被夸赞的需求，这时如果你会夸人，能给予称赞别人就愿意和你交朋友、帮你的忙。
（2）顺着别人、不反驳，这也是对人的尊重。而每个人也都有表现欲和虚荣心，你认同他的观点，甚至带着崇拜的目光认可他，他们愿意为你赴汤蹈火。
（3）乐于分享，善于倾听。同事间经常组织聚会也是关注别人的表现，一起吃饭、喝酒、谈天说地，会给人受欢迎的感觉。加上（1）和（2）两点一起，整个人就被攻陷了，人缘不好都难。
3、领导力强，人格魅力大，总能让别人心甘情愿为他赴汤蹈火。
这样的人多数是领导或者是团队中的领头羊，无论是决策力还是分析能力都比较强，个人魅力很大，别人愿意听他调遣，情商高，能聚人心，很受欢迎。
（1）能发现别人的闪光点并能激发，是良师益友给你中肯有用的建议，是可以给别人带来价值的人。说话有技巧，不主动否定别人，这比情商高又更高一筹。
（2）善于夸人，懂得说话的艺术，脾气好。这是一门技术活，说话的艺术就是能让别人舒适并且还对别人有用。真的是海纳百川，有容乃大的大气才能让别人认可啊。
（3）会吹牛、打鸡血，看似无争，实则是通过别人达到自己的目的，成就别的同事顺便成就自己。这一点，私心比较重的人就不会做得很好，容易用力过猛让人心生厌恶。
无论你自己是哪一种人，或者想成为哪一种人你都要自己权衡你是否具备这样的优势和能力，把自己的优势一一列出来，你适合做什么？通过什么样的方式做？怎么做？需要付出多少时间和精力才能达到，一定要将自己的优势最大化，自己遥不可及的的事情就不要花费太多时间和精力，因为你要计算投入和产出比。
有些人的价值是通过别人来帮助自己实现的，有些人的价值是通过自己的双手努力实现的。一个被动，一个主动，没有优劣之分，喜欢就去做，不喜欢就不做，接纳自己，爱自己，你会做得更好。
1、左右逢源八面玲珑做得好的人当然在职场一般能吃得开，但要做到这点，往往意味着放弃一些原则，被人贴上马屁精的标签，不是所有职场人都喜欢这样做；
2、仔细想想自己在职场遇到讨人喜欢的类型，还是有一些共同点的：
1）认真倾听。职场有一类人，其他多数人都喜欢和他（她）在一起，因为无论公私事，他（她）都能认真倾听并时时提出一些独到的看法，让人如沐春风；即使有不同观点也不会张口先说不，而是在气氛缓和后有意识的引导；最后即使达不成一致意见，也会尊重保留彼此的观点；
2）守信而不越界。这类人的特点就是不轻易作出许诺，但一旦答应就会全力以赴把事情做好，也就是领导眼中靠谱的人。而且这类人非常清楚职场规则，不会胡乱越界去管自己不该管的事情，善于沟通和协作；
3）勇于担当。无论是任务分派时的挺身而出，还是工作出错时的承担责任，这类人给人的感觉就是和他（她）一起去拼就够了，对错输赢反而不那么重要。
3、做一个在职场上有独立人格的人，虽然有些抽象，但确实一般普通人还是喜欢光明磊落的职场同僚，所以自己每日事每日毕，多总结多反思，扬长避短，一天进步一点，才能真正做一个吃得开的成功职场范例。
1、 要学会拒绝
尽管有的人把工作中当做工作和理想化，并信心在这个领域有造就。但对大部分人而言，工作中的首要目标也是为了更好地达到成分要求，维持生计。因而，大部分职工秉着少干活儿，拿高薪水的念头。
针对工作中的分派，每个人都推诿，要说自身现阶段的使用量早已饱和状态了。可是没人可以做这种工作中，这个时候领导毫无疑问会把眼光看向这些平常一直默不作声、老实巴交不吭声的人。
碰到这样的事情要英勇地说不，设想一下，假如工作任务是一块赘肉，那麼大家都争着要，这儿还能轮到你吗啊！ 一般情形下，全是一些他人不愿意的琐事，做的好没有贡献，做得不太好，还被领导骂！这时，便会有一些人说："你是啥意思？因此何苦去找这一罪行，一定要确立回绝，要了解拥有第一次就会有第二次。
2、 不能没底线的忍受不公平的现象
工作上发生不合理状况很一切正常，应对这种情况，大家也许应当忍受，但不可以没有道德底线的忍受。在其中最令人无法忍受的情况是，本来自身花了很长期才达到的事儿，结果一回身就给他人领功。
应对这样的事情绝无法容忍，这也是道德底线问题，平常鸡蛋里挑骨头的高低不平之事，可以忽略。可是，应对这类对自身将来升职有影响的事情，绝不允许姑息迁就。
一定要往上报告，维护保养自身的利益，如果是患者，只能有一个不良影响，那便是他人贪得无厌。
1. 心态积极的人
在很多时候，心态对于一个人的成功至关重要，因为说实话，在市场中大部分的工作，大部分人其实都是可以完成的，只要你付出足够的努力和时间。
但是很多时候，当我们付出时间和精力之后，并不见得立马就能够看得到成效。
如果因为这样就沮丧放弃了，那么其实是很难成功的，旁边的人也会受到不好的影响，相反，若是一个人能够积极面对一切情况，总是充满干劲地去工作，给身边的人传递正能量，那么，他就会赢得别人的喜欢。
因为人都是或多或少有一颗上进的心，当你能够把这份上进表现出来，并且积极影响他人的时候，大家会不自觉地被你吸引的。
2. 做事专注的人
专注的人其实更能够取得好的成绩，因为他们能够在一件事情上钻研透彻，现在很多人就是缺乏耐心，无法把工作做扎实做透，所以效果总是不尽人意。
而专注的人不一样，他们能够把所有的精力投入到某一项研究当中，这势必会比其他人专业更多，一个人对工作的专业程度就决定着他人对他的喜欢程度，更加决定了领导对他的信任程度。
第一类，敬业的人，除了极少数人生开挂，智商超群的牛人，我们大多数普通人的智商和能力其实都差不多，所以能否在职场上有所作为，就要看个人的敬业程度了，敬业的人在工作中会保持专注，全情投入，他们会比其他人更加努力，所以自然会得到更好的收获了
第二类，大气的人，做事大气的人天生就有领袖气质，他们为人大方，不拘小节，不怕吃亏，很容易就会将身边的同事聚集在自己身边，而对这样的人，公司提拔他也是水到渠成的事了
第三类，高情商的人，他们的本事说起来很简单：会说话，会来事！但却蕴含着大智慧，跟他们相处很舒服，有他们在的场合一切都会很和谐，可以说有了他们，领导放心，同事安心，所以他们的职业发展能不好么？
第四类，爱学习的人，我们大多数人离开学校就不再学习了，过上了吃老本的日子，然而有一部分人他们仍然持续保持着学习的动力，他们会不断地通过上学，参加培训，去学习和提升职业相关的新知识和新技能，以使自己在职场一直保持着专业和能力上的领先，对这样的人你如何去跟他们竞争呢