矿工被辞退有赔偿。
1、矿工如果是因为公司无过错性辞退,比如经济性裁员,那么有权获得经济补偿;
每工作满一年,补偿一个月工资;
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿
2、如果矿工是因为公司违法辞退,例如未按规定提前通知或未支付应有的经济补偿,矿工可以要求获得赔偿金,
赔偿金是经济补偿金的两倍,即每工作满一年,赔偿两个月工资
3、若矿工是因为过错性辞退,例如违反公司规章制度,那么将无权获得任何形式的经济补偿或赔偿金。
矿工权益保护:
1、劳动合同法规定:矿工在被辞退时,应根据劳动合同法的相关规定获得经济补偿;
2、工伤保险条例:矿工如因工作受伤或患职业病,有权获得工伤保险赔偿;
3、职业健康监护:矿工有权获得定期的职业健康检查,以预防职业病的发生;
4、安全生产法律:矿工有权在安全的工作环境中劳动,雇主需提供必要的安全生产条件和防护措施;
5、劳动争议解决:矿工在劳动关系中发生争议时,可以通过劳动争议仲裁委员会或法院途径解决争议。
综上所述,矿工被辞退时,根据不同情况有不同的赔偿方式:经济性裁员可获得经济补偿,违法辞退可要求赔偿金,过错性辞退则无权获得任何形式的赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)劳动者依照本法第四十一条规定解除劳动合同的;
(五)劳动合同因本法第四十四条规定的情形终止的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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