在事业单位公开招聘过程中，如果遇到现行规定与《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》第七章附则内容冲突的情况，应优先依据本暂行办法进行操作。各事业单位可根据本办法制定出符合自身实际的招聘工作具体实施规定，以确保招聘工作的规范性。
对于本办法的解读和执行权，由人事司全权负责。他们将对相关条款进行专业解读和解答，以确保所有参与单位和应聘者对招聘程序有清晰的理解。
最后，值得注意的是，此办法自2013年1月1日起开始实施，标志着我国对事业单位招聘工作的管理有了明确的指导文件。任何后续的招聘活动都应遵循这一时间点之后的规定，以确保招聘过程的合法性和有效性。
2012年12月11日，国家林业局印发《国家林业局事业单位公开招聘暂行办法》。该《办法》分总则，招聘范围、条件及程序，招聘方案、公告发布与资格审查，考试、体检与考核，聘用，纪律与监督，附则7章27条，自2013年1月1日起施行。