如题所述
陪产假为带薪假，视为劳动者正常出勤，工资待遇不变。工资计算应按劳动合同约定的工资作为基础计算，如果工资为底薪加计件工资，应该按劳动者正常劳动应得的工资确定。
我想问问四川省的是不是也这样发
规定是这样的，但大多私企连陪产假都没执行，具体计酬政策你还是问所在单位，你总不至于为了陪产假的薪酬，去投诉或申请劳动仲裁吧。
我们算是事业单位吧，成都市公共交通集团。然后我们被外包给别的单位了。所以现在不清楚制度