1)要明白一点:合格的领导是懂得就事论事的,不应该把个人情绪带到工作上,请你也懂。为什么要哭?做错被批评是应该的,被批评并不会影响你后面的工作,只是为了告诫你,不要再犯同样的错误。学会平和看待做错事被批评,这是再正常不过的职场经历。如果领导说的是对的,请感谢他,他在教你成长。
工作做错被骂,除非言语很恶劣,不然这和
自尊心没有半毛钱关系。很多人看待职场能力水平,只看业务、业绩,但这三点有时可能更重要:态度好、心态稳、积极高。请你去培养自己心态上更强的职业能力。
2)如果你只是一个敏感情绪起伏大的人,容易哭也容易笑。我觉得哭没关系。尽量控制,如果控制不住哭出来了,要和领导说清楚:抱歉,我个人泪点低。这件事情是我没做好,主要是因为...我后面会调整,改进... (让哭单纯成为你释放压力的一种方式,哭完带着更积极的态度去工作)
3)如果你的领导真的是很坑,和你三观不和,工作方法完全不同。你觉得自己能力已经无法提升,你上班每天简直要死了一样,和领导沟通你也像在吃shi,你得了
忧郁症,建议你好好冷静、换个工作。