我在厦门永乐上班，适逢经济危机,公司领导更换,新领导下来巡场时,发现我负责区域的促销员在聊天,于是要求人事部门开除我.但是又不愿意支付开除需支付的补偿,所以发文劝退,要求自动离职.在我不同意的情况下,公司又恶意调整工作地点同时降薪降职位,逼迫我自己提出辞职.查阅了之前签订的合同,里面没有规定具体的工作地点.这样的情况该如何处理才能维护我的权益?
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决； 如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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