n加三赔偿金怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

1. n+3补偿金的计算方式涉及劳动者在本单位工作的年限以及额外的三个月工资。
2. 根据我国法律规定，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。
3. 如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
4. 举例说明，员工含乱A解除劳动关系前12个月的工资总额为21万元，其中基本工资、绩效工资、项目奖金、年终奖和其他收入之和，那么月薪计算为（21万）/12=17500元。
5. n+3的赔偿规则指出，用人单位在支付正常经济补偿金后，还需额外支付一个月工资作为赔偿，其中n是工作年限，3代表三个月额外工资。
6. 若用人单位无合法理由且未支付经济补偿金解除劳动合同，劳动者无劳动合同法规定情形，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资。
7. 用人单位依据劳动合同法实施条例规定情形与劳动者解除劳动关系时，应支付补偿金，且需符合劳动合同法规定。
8. 以上总结了n+3赔偿金的计算规则。